1.1 Definición El Fondo de Reserva, constituye el trabajo capitalizado que cada trabajador va acumulando a través de los años. Este beneficio, no lo pierde el trabajador por ningún motivo.
Se presenta un análisis sobre las condiciones que generan responsabilidad patronal en el seguro de cesantía, según lo dispuesto en el Reglamento de Responsabilidad Patronal. La mora en el pago de aportes y la extemporaneidad en los pagos son factores…
El artículo analiza las figuras del incumplimiento, fraude, simulación y enriquecimiento injusto en materia laboral, partiendo de las obligaciones del empleador según el Código del Trabajo
Seguridad Social Mora y Responsabilidad Patronal Mora patronal Mora patronal es el incumplimiento en el pago de aportes del seguro general obligatorio o de seguros adicionales contratados, descuentos, intereses, multas y otras obligaciones, dentro de los.
La publicación examina la distinción entre bienes corporales e incorporales como base para entender qué derechos pueden transferirse, según el Código Civil
Desde una perspectiva jurídica, se explora el derecho a la décimo cuarta remuneración, una bonificación anual regulada en el Art. 113 del Código del Trabajo, cuyos beneficiarios, períodos de cálculo y condiciones de pago varían según la región
Jornadas de Trabajo De la jornada máxima.- Por disposición del Art. 47 del Código del Trabajo, la jornada máxima de trabajo, será de ocho horas diarias, de manera que no excedan de cuarenta horas semanales, salvo por disposición de la ley en contrario.
AFILIACION AL IESS Aspectos generales La Constitución Política de la República del Ecuador, establece que el sistema de seguridad social es público y universal, no podrá privatizarse y atenderá las necesidades contingentes de la población.
Imponen Utilidades al ejercicio profesional Este documento es de importancia vital importancia para los profesionales de libre ejercicio en las diferentes áreas.
Definición Tal como lo determina el Art. 17 del Código del Trabajo: ?Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra.
