El empleador, con su Registro Único de Contribuyente RUC o cédula de identidad, debe efectuar el registro respectivo, debiendo para su uso, obtener la correspondiente clave a través de los mecanismos dispuestos por el IESS.
Aspectos generales Tal como lo determina el Art. 328 de la Constitución Política de la República: “La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como.
Ernesto Flores Sampedro El nuevo derecho romperá el hechizo dos veces milenario del derecho civil, y en lugar de proteger un acuerdo de voluntades, que nunca tuvo realidad, porque fue siempre la voluntad del empresario la que se.
Este contenido revisa la modalidad típica del contrato de trabajo, definida por ley como de plazo indefinido, y analiza los argumentos jurídicos y sociales que justifican esta indeterminación como respuesta a la desigualdad inherente a las relaciones…
La nota desarrolla el proceso de fijación salarial en Ecuador, mediante mesas sectoriales tripartitas y la revisión anual del Consejo Nacional de Salarios, sin agotar los detalles de sus modalidades
El visto bueno es el procedimiento administrativo realizado ante el Inspector de Trabajo, con el objetivo de terminar la relación laboral entre las partes.
Este análisis plantea cómo el acoso laboral por discriminación, motivado por razones como el origen o condición migratoria, configura una vulneración a derechos fundamentales, contrastando la protección normativa con la realidad social
el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas
Para el cálculo de la decimotercera remuneración se debe considerar todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios
Durante los últimos años, en Ecuador los negocios artesanales han ido tomando forma y su situación socioeconómica ha mejorado considerablemente
