el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas
Para el cálculo de la decimotercera remuneración se debe considerar todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios
Durante los últimos años, en Ecuador los negocios artesanales han ido tomando forma y su situación socioeconómica ha mejorado considerablemente
El artículo analiza la evolución de las leyes laborales en Ecuador desde 2008 y sus efectos en los trabajadores, abordando reformas sobre estabilidad, contratos e indemnizaciones
La publicación examina el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2018-0175, que fija el porcentaje mínimo de contratación de personas con discapacidad para empleadores públicos o privados con al menos 25 trabajadores estables
El acoso laboral es todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo
En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar visible el horario de labor para los trabajadores, así como los servicios de turno por grupos cuando la labor requiera esta forma.
Los trabajadores, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, percibirán una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general
En esta entrega se revisa la modalidad contractual del sector agrícola, analizando las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores bajo dependencia, con énfasis en definiciones clave y el principio de primacía de la realidad
Se estudia en esta publicación los recientes acuerdos ministeriales que incorporan modalidades contractuales para los sectores bananero, florícola y turístico, con regulaciones sobre formalidad y notificaciones
