Manuel Posso Introducción El IESS y el BIESS han perdido el principio de la solidaridad y es necesario una reforma estructural al sistema de Reparto en Pensiones y en salud para evitar el colapso del sistema ¿Qué es la historia laboral?
Este análisis plantea las obligaciones de entidades públicas y privadas frente a la discriminación, acoso laboral y violencia contra la mujer, detallando medidas preventivas y de sensibilización en los espacios de trabajo
Ernesto Flores Sampedro, Msc. Introducción Desde el inicio de la relación contractual laboral se lo ha estudiado como una relación intersubjetiva, lo que ha provocado un acalorado debate para que su existencia atraviese dicha.
En esta entrega se revisa el trabajo infantil desde sus raíces históricas hasta el marco jurídico actual, analizando cómo la explotación laboral vulnera el desarrollo integral de la niñez
Esta nota jurídica aborda la suspensión del contrato de trabajo, una figura que no extingue el vínculo laboral sino que pausa sus efectos temporalmente. Se analizan causales como el visto bueno o la enfermedad no profesional, distinguiéndola de…
Se estudia en esta publicación la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario, aprobada en Ecuador para mitigar los efectos del Covid-19. Sus disposiciones abarcan ámbitos tributarios, laborales y de inquilinato, buscando la reactivación económica con énfasis en…
Este análisis plantea los requisitos legales para aplicar la terminación laboral por caso fortuito o fuerza mayor en Ecuador, examinando las inconsistencias surgidas durante la emergencia sanitaria y los riesgos de su uso indebido
El teletrabajo es una opción novedosa de organización laboral a la que pueden acogerse los empleados de una empresa y que favorece la conciliación de la vida laboral y personal de los mismos.
El artículo analiza el teletrabajo como modalidad no presencial potenciada por las TIC, examinando sus definiciones legales en Colombia y Ecuador, y cómo esta transformación desafía los esquemas tradicionales de la relación laboral
¿El empleador está facultado a dar por concluida la relación laboral en caso fortuito o de fuerza mayor?
