Registro Oficial No.43- Martes 25 de Julio de 2017 Edición Especial

Martes, 25 de julio de 2017

Última modificación: Martes, 05 de septiembre de 2017 | 16:53

 

 

Administración del Señor Lcdo. Lenin Moreno Garcés

Presidente Constitucional de la República del Ecuador

Jueves, 20 de Julio de 2017  (R. O. Ed. Esp. 43, 20-julio-2017)

 

EDICIÓN ESPECIAL

 

CONSEJO NACIONAL

PARA LA IGUALDAD

DE DICAPACIDADES-CONADIS

 

RESOLUCIÓN No. 0035-DE-2017

 

EXPÍDESE EL REGLAMENTO

INTERNO DE ADMINISTRACIÓN

DEL TALENTO HUMANO

CONTENIDO


 

Nro. 0035-DE-2017

 

LA DIRECTORA EJECUTIVA (E)

DEL CONSEJO NACIONAL PARA

LA IGUALDAD DE DISCAPACIDADES?CONADIS

 

Considerando:

 

Que, el numeral 7 del artículo 61 de la Constitución de la  República, establece que: ?Las ecuatorianas y ecuatorianos  gozan de los siguientes derechos: 7. Desempeñar empleos  y funciones públicas con base en méritos y capacidades,  y en un sistema de selección y designación transparente,  incluyente, equitativo, pluralista y democrático, que  garantice su participación, con criterios de equidad y  paridad de género, igualdad de oportunidades para las  personas con disparidad y participación intergeneracional?;

 

Que, el numeral 3 artículo 225 de la Constitución de la  República del Ecuador, prescribe que el sector público  comprende los organismos y entidades creados por la  Constitución o la Ley para el ejercicio de la potestad estatal,  para la prestación de servicios públicos o para desarrollar  actividades económicas asumidas por el Estado;

 

Que, el artículo 226 de la Constitución de la República  prescribe que: ?Las instituciones del Estado, sus  organismos, dependencias, las servidoras y servidores  públicos y las personas que actúen en virtud de una potestad  estatal ejercerán solamente las competencias y facultades  que les sean atribuidas en la Constitución y la Ley, tendrán  el deber de coordinar acciones para el cumplimiento de sus  fines y hacer efectivo el goce y ejercicio de los derechos  reconocidos en la Constitución.?;

 

Que, el artículo 227 de la Constitución establece que:  ?La administración pública constituye un servicio a la  colectividad que se rige por los principios de eficacia,  eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración,  descentralización, coordinación, participación,  planificación, transparencia y evaluación?;

 

Que, el artículo 229 ibídem, establece que serán servidoras  o servidores públicos todas las personas que en cualquier  forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o  ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector  público;

 

Que, en el Suplemento del Registro Oficial No. 294 de  fecha 6 de Octubre del 2010, se publicó la Ley Orgánica del  Servicio Público;

 

Que, el artículo 2 de la Ley Orgánica del Servició  Público determina que: ?El servicio público y la carrera  administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo  profesional, técnico y personal de las y los servidores  públicos, para lograr el permanente mejoramiento,  eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado  y de sus instituciones, mediante la conformación, el  funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del  talento humano sustentado en la igualdad de derechos,  oportunidades y la no discriminación.?;

 

Que, el artículo 4 del mismo cuerpo legal, dispone que:  ?Serán servidoras o servidores públicos todas las personas  que en cualquier forma o a cualquier título trabajen,  presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad  dentro del sector público. Las trabajadoras y trabajadores  del sector público estarán sujetos al Código del Trabajo.?;

 

Que, el literal c) del artículo 22 Ibídem determina que: ?Son  deberes de las o los servidores públicos: c) Cumplir de  manera obligatoria con su jornada de trabajo legalmente  establecida, de conformidad con las disposiciones de esta  Ley?;

 

Que, con fecha 1 de Abril del 2011 en el Registro Oficial  No. 418 se publicó el Reglamento General de la Ley  Orgánica del Servicio Público;

 

Que, el literal c) del artículo 52 de la Ley Orgánica del  Servicio Público ? LOSEP, y el artículo 79 de su Reglamento,  determina que las Unidades de Administración del Talento  Humano, entre sus atribuciones y responsabilidades, les  corresponde elaborar obligatoriamente los Reglamentos  Internos de Administración del Talento Humano en  consideración de la naturaleza de la gestión institucional,  en los que se establecerán las particularidades de la gestión  institucional que serán objeto de sanciones derivadas de las  faltas leves y graves establecidas en la Ley;

 

Que, el Recurso Humano del Consejo Nacional para la  Igualdad de Discapacidades?CONADIS, representa un  elemento importante para el desarrollo y ejercicio de  su misión y visión institucional, por tanto es necesario  garantizar que las relaciones al interior de la Entidad sean  las más idóneas dentro del marco del derecho, del deber y  del respeto;

 

Que, es necesario reglamentar el desenvolvimiento del  talento humano, estableciendo normas que permitan una  administración eficaz y óptima, garantizando el compromiso  institucional de autoridades, servidoras y servidores de toda  la Institución, donde debe prevalecer el apoyo mutuo, la  seriedad, disciplina, responsabilidad, respeto y la armonía  institucional;

 

Que, para la correcta aplicación de los preceptos jurídicos  plasmados en la Ley Orgánica del Servicio Público, su  Reglamento General y normas conexas, es necesario que  el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades? CONADIS cuente con un Reglamento Interno de  Administración del Talento Humano; y,

 

En uso de las atribuciones que le torga la Ley.

 

Resuelve:

 

EXPEDIR EL REGLAMENTO INTERNO DE

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL

 

CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE

DISCAPACIDADES

 

TITULO I

GENERALIDADES

 

CAPÍTULO I

OBJETO, ÀMBITO, PRINCIPIOS Y

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

 

Art. 1.- Objeto.- El presente Reglamento tiene como objetivo establecer mecanismos encaminados a precautelar el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de obligaciones, establecidos en la Constitución de la República, Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento, Resoluciones, Acuerdos del Ministerio de Trabajo y demás normas conexas, que permitan obtener un alto grado de compromiso, eficiencia, desarrollo personal y profesional de los servidores y servidoras del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades ? CONADIS, encaminado a una permanente mejora institucional.

 

Art. 2.- Ámbito de aplicación.- Las disposiciones y procedimientos del presente Reglamento son de aplicación obligatoria y rige para todas los servidoras y las servidores que laboran en el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades ? CONADIS, que dependen presupuestaria y administrativamente del mismo, sea mediante nombramiento permanente, provisional, de libre nombramiento y remoción, período fijo, contrato de servicios ocasionales o comisión de servicios.

 

Se entiende por servidores y servidoras todas aquellas personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad en el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades? CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 229 de la Constitución de la República.

 

Art. 3.- Principios.- El presente Reglamento se regirá por los principios de obligatoriedad, legalidad, eficiencia, eficacia, responsabilidad, transparencia, continuidad, igualdad, participación democrática, inclusión, interculturalidad y pluralismo garantizando que los productos y servicios Institucionales sean de calidad así también:

 

a) Profesionalización y capacitación permanente del personal, mediante el manejo de un plan de capacitación y fomento de la investigación científica y tecnológica acorde a los requerimientos y consecución de objetivos de la Institución.

 

b) Definición de estructuras ocupacionales, que respondan a las características de especificidad por niveles de complejidad, riesgos ocupacionales, responsabilidad, especialización, etc.

 

c) Equidad remunerativa, que permita el establecimiento de remuneraciones equitativas para el talento humano de la misma escala o tipo de trabajo, fijadas sobre la base de los siguientes parámetros: funciones, profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia.

 

d) Evaluación periódica del desempeño del personal, para garantizar que éste responda al cumplimiento de las metas de la Institución y las responsabilidades del evaluado en la misma y estructurar sistemas de capacitación y profesionalización del talento humano de la Entidad.

 

e) Confidencialidad en la información general, aquella información considerada por el Consejo o la Secretaria  de la Institución como estratégica y sensible a los intereses de esta, con el fin de precautelar la posición de la Institución.

 

f) Transparencia y responsabilidad en el manejo de los recursos de la Institución, para cuyo efecto se presentará la declaración juramentada de bienes, al inicio y finalización de la relación con la Institución.

 

Art. 4.- Responsables.- Los funcionarios y funcionarias del Nivel Jerárquico Superior que cuenten con personal a su cargo, con el apoyo de la Unidad Administrativa de Talento Humano, serán los responsables de velar por el cumplimiento del presente Reglamento:

 

a) La Máxima Autoridad en su condición de Representante Legal, judicial y extrajudicial de la Institución y la Unidad de Administración de Talento Humano son las responsables de administrar técnicamente la gestión del talento humano de la Institución; y de cumplir, y hacer cumplir estas disposiciones dentro del ámbito de su competencia y jurisdicción. Para lo cual podrán dictar la normativa secundaria de la aplicación del presente Reglamento dentro de las potestades que le otorga la Ley Orgánica Servicio Público y su Reglamento General de aplicación.

 

b) La Máxima Autoridad podrá delegar todas las funciones de administración y gestión del talento humano que estime pertinente a la Unidad de Administración de Talento Humano, para lo cual no requerirá de la publicación de la misma en el Registro Oficial y la cual podrá realizarse mediante resolución, oficio, memorando o cualquier otro documento.

 

Art. 5.- Sujeción.- Las servidoras y los servidores que forman parte del CONADIS, están sujetos al estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento:

 

a) De los Responsables de Área.- Al frente de cada Unidad Administrativa de mando superior, definida en la estructura organizativa, estará un Responsable el cual desempeñará las funciones de dirección y supervisión de las actividades propias del recurso humano asignado a su área de gestión, y como tal será el responsable directo ante la Dirección Ejecutiva / Secretaría Técnica o Presidencia sobre su accionar.

 

b) De los Directores y Directoras.- Son los responsables de la planificación, ejecución y evaluación del proceso organizacional o unidad administrativa y velar por el uso racional de los recursos y la obligación de fomentar y mantener un alto nivel de productividad, honestidad, ética y disciplina entre los servidores o servidoras a su cargo.

 

c) De las relaciones entre los Directores, Directoras, Responsables y su equipo de trabajo.- Todo superior jerárquico deberá tratar a sus colaboradores con respeto y cortesía, y lo propio harán los colaboradores para con sus superiores, generando un óptimo clima organizacional.

 

d) Del Equipo de Trabajo.- El equipo humano de la  Institución, en todos los niveles de participación,  ejecución de los procesos, cumplimiento de los  principios, objetivos estratégicos institucionales,  será el responsable de la calidad, eficacia, eficiencia,  oportunidad y resultados de los mismos, y por  el acatamiento y aplicación del Código de Ética  Institucional.

 

TÍTULO II

DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO

HUMANO

 

CAPITULO I

DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

 

Art. 6.- Parámetros de la selección de personal.- Para  la selección de personal mediante contratos de Servicios  Ocasionales se observarán los siguientes procedimientos  técnicos:

 

Para los puestos que requiera el Consejo Nacional para  la Igualdad de Discapacidades ? CONADIS, mediante la  modalidad de contrato de servicios ocasionales se debe  contar con la autorización de la/el Directora/o Ejecutiva/o  o la Secretaria (o) Técnica (o) y con el Informe Técnico  favorable de la Unidad de Administración del Talento  Humano, el mismo que deberá contener básicamente:

 

a) Denominación del cargo

 

b) Necesidad motivada del Proceso o Unidad  Administrativa para el cargo requerido.

 

c) Actividades especificas a ejercer por el o la contratado/a

 

d) Remuneración Mensual Unificada

 

e) Número de partida presupuestaria

 

f) Disponibilidad presupuestaria

 

La convocatoria para estos procesos estará a cargo de la  UATH y quien deberá hacerlo a través de los medios  impresos y/o digitales u otros medios alternativos.

 

El procedimiento técnico y operativo se aplicará conforme  lo determina el manual de reclutamiento y selección de  personal de contrato ocasional elaborado para el efecto.

 

Art. 7.- Reclutamiento y selección de personal para  nombramiento regular.- Todo proceso de reclutamiento  y selección de personal requerido por el CONADIS para  ocupar un puesto con nombramiento regular, deberá  realizarse obligatoriamente a través de concurso de méritos  y oposición.

 

El proceso de reclutamiento y selección deberá cumplir  con las etapas y parámetros contemplados en la Norma  Sustitutiva de la Norma del Subsistema de Reclutamiento y  Selección de Personal Vigente y sus reformas.

 

Art. 8.- Expedición del nombramiento provisional de  prueba.- La/el Directora/o Ejecutiva/o o la Secretaria/o  Técnica/o o su delegado emitirán la Acción de Personal  de nombramiento provisional de prueba al ganador del  concurso de méritos y oposición del CONADIS.

 

Art. 9.- Posesión e inicio del periodo de prueba.- El  servidor o servidora que resulte ganador en el respectivo  concurso de méritos y oposición obtendrá el nombramiento  provisional y estará sujeto a un período de prueba de tres  meses.

 

Art. 10.- Inducción.- La Unidad de Administración  del Talento Humano será la responsables de elaborar y  ejecutar el proceso de inducción a los nuevos servidores y  servidoras que se integran a la Institución, durante el primer  mes de labor y en el caso de que se tuvieran personas con  discapacidad podrá ser de dos meses.

 

Art. 11.- En caso de duda se aplicará lo establecido en la Ley  Orgánica de Servicio Público (LOSEP) y su Reglamento  General, así como las Normas Técnicas y Sustitutivas de  la Norma del Subsistema de Reclutamiento y Selección de  Personal vigentes.

 

 

CAPITULO II

DEL INGRESO AL SERVICIO PÚBLICO

 

Art. 12.- Autoridad nominadora.- La/el Directora/o  Ejecutiva/o del CONADIS o la/el Secretaria/o Técnica/o  o su delegado, previo el cumplimiento de los requisitos  legales establecidos en la Constitución de la República, Ley  Orgánica del Servicio Público y su Reglamento, tiene la  facultad para nombrar, contratar y remover a las servidoras  y los servidores de la Institución.

 

Art. 13.- Requisitos.- Toda persona para ingresar a prestar  sus servicios en el Consejo Nacional para la Igualdad de  Discapacidades?CONADIS, deberá cumplir a más de los  requisitos establecidos en la Constitución de la República,  en el artículo 5 de la Ley Orgánica del Servicio Público y su  reglamento general, los siguientes:

 

a) Presentar su hoja de vida actualizada y debidamente  fundamentada;

 

b) Presentar copia a color de la cédula de ciudadanía y de  la papeleta de votación del último proceso electoral;

 

c) Presentar el certificado emitido por el Ministerio de  Trabajo de no encontrarse inhabilitado para ejercer un  cargo en el sector público; se lo obtiene a través de la  página http://www.trabajo.gob.ec/;

 

d) Entregar un certificado bancario de poseer una cuenta  corriente o de ahorros en el sistema financiero nacional;

 

e) Declaración Jurada;

 

f) Declaración de domicilio; y;

 

g) Otros que requiera la Institución En el caso de renovación de contratos de servicios  ocasionales, no se solicitará la presentación de los  documentos señalados en los literales anteriores.

Art. 14.- Inhabilidad por parentesco.- Quienes tengan parentesco dentro del cuarto grado consanguinidad y segundo de afinidad o sea cónyuge o tuviere unión de hecho con los miembros del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades, la/el Directora/o Ejecutiva/o o la/ el Secretaria/o Técnica/o o su delegado en funciones, no podrán prestar sus servicios en la Institución de conformidad con establecido en la Ley Orgánica del Servicio Público y su Reglamento.

 

CAPITULO III

DE LOS NOMBRAMIENTOS

 

Art. 15.- Clases de nombramientos.- Los nombramientos expedidos por la/el Directora/o Ejecutiva/o o la/el Secretaria/o Técnica/o o su delegado, de conformidad con lo establecido en los artículos 17 y 83 de la Ley Orgánica del Servicio Público, podrán ser:

 

a) Permanentes;

 

b) Provisionales;

 

c) De libre nombramiento y remoción; y,

 

d) De período fijo

 

 

Art. 16.- Inicio de labores.- El servidor o servidora que ingresa a prestar sus servicios en el CONADIS, tiene la obligación de iniciar sus labores a partir de la fecha de suscripción de la acción de personal o contrato correspondiente.

 

De no presentarse en la fecha establecida la servidora o servidor tendrá quince días para posesionarse en caso de nombramiento y tratándose de contrato ocasional dentro de las 48 horas, si no lo hiciere en este plazo el nombramiento o contrato quedarán sin efecto, de conformidad con lo establecido en el Art. 16 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP).

 

En todo lo demás se estará a lo dispuesto en la Constitución de la República, Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento General.

 

Art. 17.- Registro de nombramientos y contratos.- De conformidad con lo establecido en el Art. 18 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), en el término de 15 días de expedido el nombramiento o suscrito el contrato, el responsable de la Unidad de Administración del Talento Humano, realizará el registro correspondiente, el mismo que deberá contener su firma de responsabilidad y la siguiente información:

 

a) Número de registro;

 

b) Nombres y apellidos de la servidora o servidor nombrado o contratado;

 

c) Número de cédula de ciudadanía;

 

d) Domicilio y número de teléfono de la servidora o servidor. 

 

CAPITULO IV

DE LOS CONTRATOS

 

Art. 18.- Clases de contratos.- Los contratos suscritos por la/el Directora/o Ejecutiva/o o la/el Secretaria/o Técnica/o o su delegado o su delegado, podrán ser:

 

a) Servicios ocasionales;

 

b) Civiles de servicios profesionales o técnicos especializados;

 

c) Pasantías.

 

Art. 19.- Contratos de servicios ocasionales.- La/El Directora/o Ejecutiva/o o la/el Secretaria/o Técnica/o o su delegado podrán suscribir contratos para la prestación de servicios ocasionales, por necesidades institucionales, previo Informe técnico de la Unidad de Administración de Talento Humano; para el efecto se contará con la certificación de que existen los recursos económicos disponibles en la correspondiente partida presupuestaria.

 

El plazo máximo de duración del contrato de servicios ocasionales será de hasta doce meses o hasta finalizar el ejercicio fiscal en curso, y podrá ser renovado de acuerdo a lo que establezca la ley.

 

Los contratos de servicios ocasionales suscritos consecutivamente por necesidad institucional dentro de un mismo ejercicio fiscal y que no hayan cumplido durante este tiempo 12 meses, podrán ser prolongado sin la necesidad de la suscripción de un nuevo contrato, por el tiempo que reste del ejercicio fiscal, precautelando que la contratación con la misma persona, no supere los límites establecidos en la ley.

 

Por su naturaleza, este tipo de contratos no genera estabilidad laboral alguna, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento; no son sujetos de indemnización por supresión de puestos o partidas, incentivos para la jubilación, planes de retiro voluntario con indemnización, compras de renuncias, compensaciones por renuncia voluntaria, licencias sin remuneración y comisiones de servicio con remuneración para estudios regulares de postgrado, no ingresarán a la carrera del servicio público mientras dure la relación contractual.

 

Las personas contratadas deberán cumplir con todos los requisitos y el perfil del puesto exigido por la institución. El personal sujeto a contratos de servicios ocasionales, podrá subrogar o encargarse de un puesto de aquellos comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior, para lo cual deberá cumplir con los requisitos y perfiles para el puesto a subrogar o encargarse, se deberá incorporar de manera expresa como cláusula dentro de su contrato.

 

El contrato de servicios ocasionales deberá contener lo siguiente: Lugar y fecha de celebración;

 

b) Comparecientes;

 

c) Antecedentes;

 

d) Documentos habilitantes para la suscripción del  contrato;

 

e) Objeto del contrato, con el detalle de las actividades a  cumplir por parte del servidor público;

 

f) Plazo del contrato;

 

g) La remuneración mensual unificada que estará sujeta a  la escala de remuneraciones del sector público;

 

h) Causales de terminación del contrato;

 

i) Domicilio y resolución de controversias; y,

 

j) Notificación y aceptación.

 

Art. 20.- De las solicitudes de contratación de  personal ocasional.- Los Responsables de las Unidades  Administrativas por necesidades institucionales podrán  solicitar a la Autoridad Nominadora o a su delegado la  contratación de personal ocasional que reúna los requisitos  establecidos en los perfiles aprobados por el Ministerio  del Trabajo y en el respectivo Manual de Puestos de la  Institución, previo informe técnico de la UATH.

 

Las solicitudes de nuevas contrataciones deberán encontrarse debidamente motivadas, especificando las razones  por las cuales se requiere de los servicios de personal  adicional y se deberá contar con la respectiva certificación  presupuestaria.

 

Art. 21.- De los requisitos.- Las personas que hayan  sido notificadas para ingresar al Consejo Nacional para la  Igualdad de Discapacidades ? CONADIS, para cumplir las  funciones inherentes al puesto, deberán presentar ante la  UATH los siguientes documentos:

 

a) Hoja de vida actualizada en el formato establecido por  del Ministerio del Trabajo.

 

b) Dos fotos tamaño carnet.

 

c) Copia de la cédula de ciudadanía a color.

 

d) Copia del certificado de votación del último proceso  electoral (Este requisito es opcional para personas con  discapacidad).

 

e) Copia del carnet de discapacidad a color de ser el caso.

 

f) Copia del o los Títulos Profesionales (o copia del  título de bachiller y certificado de nivel de estudios  correspondiente de ser el caso acorde con el  requerimiento exigible para el cargo a ocupar).

 

g) Documento emitido por la SENESCYT acerca de los  títulos registrados.

 

h) Copias de Certificados de Cursos o Seminarios de  capacitación.

i) Certificados de Experiencia Laboral.

 

j) Certificado emitido por el Ministerio del Trabajo de no  tener impedimento legal para ejercer cargo público.

 

k) Declaración patrimonial juramentada procedimiento  establecido por la Contraloría General del Estado  (www.contraloria.gob.ec), elevada a escritura pública  y con sello de recepción de la Contraloría General del  Estado; en la que se incluirá lo siguiente:

 

Autorización para levantar el sigilo de cuentas  bancarias. - Declaración de no adeudar más de dos pensiones  alimenticias.

 

Declaración de no encontrarse incurso en nepotismo,  inhabilidades o prohibiciones previstas en la  Constitución de la República y el ordenamiento  jurídico vigente.

 

No encontrarse incurso en causales legales de  impedimento, inhabilidad o prohibición para el  ejercicio de un puesto público, prevista en la LOSEP  y el ordenamiento jurídico vigente.

 

No encontrarse en mora del pago de créditos  establecidos a favor de entidades u organismos del  sector público, a excepción de lo establecido en el  Artículo 9 de la LOSEP.

 

l) Certificación de la entidad financiera (Banco o  Cooperativa de ahorro y crédito) que acredite que la  cuenta personal de ahorros o corriente, se encuentre  activa.

 

m) Certificado de Cauciones emitido por la Contraloría  General del Estado, el oficio de solicitud de inclusión lo  realizará la UATH.

 

La UATH es la responsable de observar lo señalado en la  Ley Orgánica del Servicio Público.

 

Art. 22.- Acuerdo de Confidencialidad.- De conformidad  con lo establecido en el artículo 66 numeral 19 de la  Constitución de la República, artículos 5, 6 y 7 de Ley  Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información  Pública, y Acuerdo Ministerial Nro.166 emitido por  la Secretaría Nacional de la Administración Pública  (SNAP), todos los servidores y las servidoras, que prestan  sus servicios en el CONADIS, sea bajo la modalidad de  contrato de servicios ocasionales o nombramiento, están  en el deber de firmar el acuerdo de uso de información y  confidencialidad establecido por la entidad.

 

El acuerdo al que se hace referencia en el inciso precedente  es de carácter obligatorio y será firmado desde el primer  día en que el servidor ingrese a prestar sus servicios en el  CONADIS. En todo caso, la Unidad de Administración del  Talento Humano será la encargada y la responsable de que  todos los servidores y las servidoras sin excepción, firmen  el acuerdo de uso de información y confidencialidad.

Art. 23- Terminación de los Contratos de Servicios  Ocasionales.- Los contratos de servicios ocasionales  terminarán por las siguientes causales:

 

a) Cumplimiento del plazo;

 

b) Mutuo acuerdo de las partes;

 

c) Renuncia voluntaria formalmente presentada;

 

d) Incapacidad absoluta y permanente de la o el contratado  para prestar servicios, legalmente declarada;

 

e) Pérdida de los derechos de ciudadanía declarada  judicialmente en providencia ejecutoriada;

 

f) Por terminación unilateral del contrato por parte de la/ el Directora/o Ejecutiva/o o su delegado, sin que fuere  necesario otro requisito previo;

 

g) Por obtener una calificación regular o insuficiente  establecida mediante el proceso de la evaluación del  desempeño;

 

h) Destitución; y;

 

i) Muerte.

 

Art. 24.- Contratos civiles de servicios profesionales.- La/el Directora/o Ejecutiva/o o la/el Secretaria/o Técnica/o  o su delegado, previa certificación presupuestaria, e  Informe Técnico de la Unidad de Administración de Talento  Humano en el que se justifique que el trabajo a desarrollarse  no pueda ser ejecutado por el personal de la Institución o  éste fuere insuficiente, o se requiera especialización en los  trabajos específicos a ser desarrollados; y que cumplan  con los perfiles establecidos; suscribirá excepcionalmente,  los contratos civiles de servicios profesionales o contratos  técnicos especializados sin relación de dependencia.

 

Las personas a contratarse bajo esta modalidad no deberán  tener inhabilidades, prohibiciones e impedimentos  establecidos para los servidores y las servidoras públicos.  Tratándose de personas que hayan recibido indemnización  o compensación económica por compra de renuncia, retiro  voluntario, venta de renuncia u otras figuras similares, no  constituirá impedimento para suscribir un contrato civil de  servicios.

 

Al tratarse de un contrato civil de servicios profesionales,  las causas para la terminación de este tipo de contratos  de regirá por las reglas del Código Civil, sin perjuicio las  cláusulas siguientes:

 

a) Por muerte del contratista;

 

b) Por incumplimiento de las obligaciones;

 

c) Por terminación unilateral de la entidad, en caso de  incumpliendo del contratista;

 

d) Por acuerdo entre las partes;

 

 

Art. 23- Terminación de los Contratos de Servicios  Ocasionales.- Los contratos de servicios ocasionales  terminarán por las siguientes causales:

 

a) Cumplimiento del plazo;

 

b) Mutuo acuerdo de las partes;

 

c) Renuncia voluntaria formalmente presentada;

 

d) Incapacidad absoluta y permanente de la o el contratado  para prestar servicios, legalmente declarada;

 

e) Pérdida de los derechos de ciudadanía declarada  judicialmente en providencia ejecutoriada;

 

f) Por terminación unilateral del contrato por parte de la/ el Directora/o Ejecutiva/o o su delegado, sin que fuere  necesario otro requisito previo;

 

g) Por obtener una calificación regular o insuficiente  establecida mediante el proceso de la evaluación del  desempeño;

 

h) Destitución; y;

 

i) Muerte.

 

Art. 24.- Contratos civiles de servicios profesionales.- La/el Directora/o Ejecutiva/o o la/el Secretaria/o Técnica/o  o su delegado, previa certificación presupuestaria, e  Informe Técnico de la Unidad de Administración de Talento  Humano en el que se justifique que el trabajo a desarrollarse  no pueda ser ejecutado por el personal de la Institución o  éste fuere insuficiente, o se requiera especialización en los  trabajos específicos a ser desarrollados; y que cumplan  con los perfiles establecidos; suscribirá excepcionalmente,  los contratos civiles de servicios profesionales o contratos  técnicos especializados sin relación de dependencia.

 

Las personas a contratarse bajo esta modalidad no deberán  tener inhabilidades, prohibiciones e impedimentos  establecidos para los servidores y las servidoras públicos.  Tratándose de personas que hayan recibido indemnización  o compensación económica por compra de renuncia, retiro  voluntario, venta de renuncia u otras figuras similares, no  constituirá impedimento para suscribir un contrato civil de  servicios.

 

Al tratarse de un contrato civil de servicios profesionales,  las causas para la terminación de este tipo de contratos  de regirá por las reglas del Código Civil, sin perjuicio las  cláusulas siguientes:

 

a) Por muerte del contratista;

 

b) Por incumplimiento de las obligaciones;

 

c) Por terminación unilateral de la entidad, en caso de  incumpliendo del contratista;

 

d) Por acuerdo entre las partes;  

 

CAPITULO V

DE LA CESACIÓN DE FUNCIONES

 

Art. 28.- Causales de cesación de funciones.- El personal  del Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades ?  CONADIS cesará en sus funciones, de conformidad con lo  previsto en el Artículo 47 de la Ley Orgánica del Servicio  Público y los artículos del 101 al 109 de su Reglamento.

 

Art. 29.- Presentación de documentos.- El personal del  Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades  ? CONADIS cesante deberá presentar en la UATH, la  declaración Juramentada de Bienes de fin de gestión  debidamente registrada en la Contraloría General del  Estado y el formulario de paz y salvo institucional, una vez  que éste cuente con todos sus campos llenos, conforme al  formato establecido por la UATH que contendrá la siguiente  información:

 

a) Certificación del Jefe Inmediato de haber revisado y  aprobado el informe de fin de gestión.

 

b) Certificación de la Unidad Administrativa a través  de el/la responsable de guardalmacén respecto de la  entrega de los bienes muebles que estuvieron a cargo  del servidor cesante, excepto por muerte;

 

c) Certificación de la Dirección Administrativa ? Financiera de no tener pasajes aéreos pendientes.

 

d) Certificación de la Dirección Administrativa ? Financiera de haber entregado el Token ? firma digital.

 

e) Certificación de la Dirección Administrativa ? Finan?ciera de no tener trámites pendientes respecto a procesos  de contratación pública.

 

f) Certificación del área tecnológica TICs de no poseer  Quipux pendientes en su bandeja de recibidos y  elaboración.

 

g) Certificación del área tecnológica TICs de haber  realizado el respaldo de la información del personal  cesante.

 

h) Certificación de la Unidad Financiera, de no adeudar  valores por concepto de anticipo de RMU, caso  contrario se procederá al descuento respectivo en su  liquidación;

 

i) Certificación de la Unidad Financiera de no poseer  anticipos ni viáticos pendientes.

 

j) Certificación de la Unidad de Talento Humano de haber  entregado la credencial de identificación Institucional  cuando la institución provea de aquello, con su  respectivo cordón;

 

k) Certificación de la Unidad de Administración de  Talento Humano de haber entregado el Informe de fin  de gestión.

 

l) Certificación de la Unidad de Administración de Talento  Humano de haber entregado la declaración patrimonia   juramentada de sus bienes de fin de gestión, con el  respectivo sello de la Contraloría General del Estado;

 

m) Certificación de la Unidad Talento Humano de haber  entregado: sellos institucionales bajo su custodia,  validados por parte del jefe inmediato.

 

n) Certificación de la Unidad de Administración de Talento  Humano de haber ingresado y calificado las metas  parciales en el Sistema de Remuneración Variable por  Eficiencia (en los casos que aplique).

 

o) Certificación de la Unidad de Administración de  Talento Humano de haber entregado Uniformes en los  casos que aplique. (En caso de materia tangible se debe  omitir la palabra certificación y sustituirla por un acta  entrega recepción que constate dicho acto quien recibe  y quien entrega).

 

p) Certificación de la Unidad de Administración de Talento  Humano del saldo de vacaciones.

 

q) En caso de renuncia, esta deberá ser sumillada por la  máxima autoridad.

 

Todos los documentos antes mencionados se presentarán  ante la Unidad de Administración de Talento Humano, en  un máximo de tres días laborables a partir de la fecha de su  desvinculación, quien una vez presentado dicho formulario,  deberá proceder al trámite para el pago de la liquidación de  haberes.

 

Art. 30.- De la liquidación de haberes.- El pago de la  liquidación de haberes que tenga derecho la ex servidora  o ex servidor no podrá exceder del término de 15 días;  siempre y cuando la servidora o servidor cesado en  funciones presente la documentación detallada en el Art.  29 de este Reglamento y lo establecidos en el Art. 111 del  Reglamento a la LOSEP.

 

La generación del CUR de liquidación de haberes estará a  cargo de la Unidad Administrativa de Talento Humano, por  lo cual se remitirá la documentación con el proceso de pago  a la Dirección Administrativa Financiera para que mediante  la Unidad Financiera de la institución, realice el trámite de  verificación de documentación anexa y se proceda al pago.

 

En caso de determinarse saldos por pagar por concepto de  anticipo de sueldos, penalidades o devolución dispuesta por  los organismos de control, que no pudiesen ser devengados  con la liquidación final de haberes, el ex servidor tendrá  la obligación de regularizarlos en el plazo máximo de 72  horas, contados a partir de la fecha de la notificación, caso  contrario se procederá con el registro de impedimento para  el ejercicio del servicio público.

 

Art. 31.- Normas aplicables.- La cesación de funciones  se lo realizará en observación a las normas establecidas en  el Art. 47 de la Ley Orgánica del Servicio Público y en el  artículo del 101 al 109 del Reglamento General a la Ley  Orgánica del Servicio Público.

 

En caso de renuncia la servidora o servidor público tendrá  la obligatoriedad de presentarla a la autoridad nominadora o su delegado con quince días de anticipación, la cual dentro  de dicho plazo deberá ser aceptada.

 

Posteriormente, la UATH entregará la acción de personal  correspondiente y de ser requerida, la certificación laboral.  En el caso de personal a contrato no será necesario entregar  la acción de personal.

 

En caso de que la o el servidor público dentro de los límites  de edad establecidos en la Ley de Seguridad Social que se  acoja a los beneficios de la jubilación deberá sujetarse al  siguiente procedimiento:

 

a) Petición dirigida a la autoridad nominadora o su  delegado sobre su voluntad de acogerse a la jubilación;

 

b) Informe previo de la UATH;

 

c) Aceptación escrita de la autoridad nominadora o  su delegado; de acuerdo con el Plan que para el  efecto se encuentre aprobado previa disponibilidad  presupuestaria;

 

d) Liquidación de haberes, conforme lo establece el  artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público; y,

 

e) Acción de personal de cesación de funciones por  renuncia voluntaria.

 

La UATH se encargará del registro y control de salida en  los sistemas del Instituto de Seguridad Social y SPRYN del  Ministerio de Finanzas.

 

CAPITULO VI

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

 

Art. 32.- De las Jornadas Legales de Trabajo.- Las  jornadas de trabajo de las servidoras y los servidores del  CONADIS son:

 

a) Jornada Ordinaria.- Aquella que se cumple por ocho  horas diarias efectivas de trabajo y continuas, de lunes  a viernes y durante los cinco días de cada semana, con  cuarenta horas semanales, y períodos de descanso de media  hora (30 minutos) destinados al almuerzo o refrigerio;  tiempo que no estará incluido en la jornada de trabajo.  Los servidores y las servidoras laborarán en jornada única  de 08h00 a 16h30 incluido el tiempo destinado al lunch o  almuerzo.

 

El control de asistencia será mediante lectura digital  tomada del reloj biométrico, o del sistema establecido para  su efecto.

 

Únicamente quienes cuenten con permiso debidamente  autorizado y justificado no estarán obligados a cumplir la  jornada completa de trabajo.

 

b) Jornada Especial: Es aquella que por la misión que  cumple la Institución o sus servidores y servidoras, no  puede sujetarse a la jornada única y requiere de jornadas,  horarios o turnos especiales; debiendo ser fi jada para cada  caso, observando el principio de continuidad, equidad y  optimización del servicio, acorde a la norma que para el  efecto emita el Ministerio de Trabajo.

 

Los Directores, previa coordinación con la Unidad de  Administración del Talento Humano, podrán fijar jornadas  especiales de trabajo y adoptar horarios especiales para  determinado tipo de actividades, cuando las necesidades del  servicio así lo exijan, siempre que se cumpla con el tiempo  mínimo establecido por la Ley, debiendo contarse con la  respectiva autorización del Ministerio de Trabajo.

 

Art. 33.- Ingreso en la mañana.- El horario regular de  ingreso, de las servidoras y los servidores a la Institución  es a las 08h00, debiendo hacer uso obligatorio del lector  biométrico o del registro de asistencia.

 

Art. 34.- Horario del almuerzo o refrigerio.- El horario  destinado para el almuerzo será de 30 minutos que no  estarán incluidos en la jornada de trabajo. Con la finalidad  de garantizar la continuidad del servicio dentro de cada  área, este horario se encuentra dividido en turnos de: 12h30  a 13h00; 13h00 a 13h30, 13h30 a 14h00. A excepción de  los que por su trabajo no puedan cumplir con este horario  preestablecido, lo harán al momento que se desocupen de  su labor, respetando el mismo tiempo establecido de 30  minutos.

 

Las y los Directores de Área, y las y los Jefes inmediatos,  tendrán la responsabilidad de velar que los servidores y las  servidoras que están a su cargo, cumplan con el horario &n

 

Change password



Loading..