Registro Oficial No 738 - Jueves 21 de Abril de 2016 Suplemento

Jueves, 21 de abril de 2016

Última modificación: Lunes, 11 de julio de 2016 | 14:11

Administración del Señor Ec. Rafael Correa Delgado                       

Presidente Constitucional de la República del Ecuador

Jueves 21 de Abril de  2016 - R. O. No. 738

 

 

SUPLEMENTO

 

SUMARIO

               

Asamblea Nacional:

 

Legislativo:

Resoluciones         

 

-       ?Apruébese el Tratado de Marrakech para Facilitar el Acceso a las Obras Publicadas a Personas Ciegas, con Discapacidad Visual o con otras Dificultades para Acceder a Texto Impreso?

               

-       ?Apruébese el Convenio de Servicios Aéreos entre el Gobierno de la República del Ecuador y el Gobierno de la República Popular de China?

               

Corte Constitucional del Ecuador:

 

001-2016-CCE Expídese el Reglamento Interno de Administración de Talento Humano

               

Gobiernos Autónomos Descentralizados: Ordenanza Municipal:

 

Ordenanza            

 

037-2016 Cantón Loja: Que regula la adjudicación de excedentes en predios urbanos o rurales

 

 

CONTENIDO


 

REPÚBLICA DEL ECUADOR

EL PLENO

 

DE LA ASAMBLEA NACIONAL

 

 

CONSIDERANDO:

 

Que, según lo dispuesto en el numeral 8 del Art. 120 de la Constitución de la República, y el numeral 8 del Art. 9 de la Ley Orgánica de la Función Legislativa es función de la Asamblea Nacional, aprobar o improbar los tratados internacionales en los casos que corresponda;

 

Que, de acuerdo a los numerales 3 y 4 del Art. 419 de la Constitución de la República, y a los numerales 3 y 4 del Art. 108 de de la Ley Orgánica de la Función Legislativa la ratificación de los tratados internacionales, requerirá de aprobación previa de la Asamblea Nacional, cuando contengan el compromiso de expedir, modificar o derogar una ley; y, se refieran a los derechos y garantías establecidas en la Constitución;

 

Que, mediante oficio No. T. 7168-SGJ-15-793, de 4 de noviembre de 2015, suscrito por el Presidente Constitucional de la República, Rafael Correa Delgado, se remite a la Asamblea Nacional, para el trámite respectivo, el ?Tratado de Marrakech  para facilitar el acceso a las obras publicadas a personas ciegas, con discapacidad visual o con otras dificultades para acceder a texto impreso? suscrito en la ciudad de Marrakech, Marruecos, el 28 de junio de 2013;

 

Que, conforme al numeral 1 del Art. 438 de la Constitución de la República, la Corte Constitucional declaró, mediante Dictamen No. 008-15-DTI-CC, de 21 de octubre de 2015, que las disposiciones contenidas en el ?Tratado de Marrakech para facilitar el acceso a las obras publicadas a personas ciegas, con discapacidad visual o con otras dificultades para acceder a texto impreso? suscrito en la ciudad de Marrakech, Marruecos, el 28 de junio de 2013, guardan armonía con la Constitución de la República del Ecuador;

 

Que, conforme al Art. 108 de la Ley Orgánica de la Función Legislativa, la Comisión Especializada Permanente de Soberanía, Integración, Relaciones Internacionales y Seguridad Integral, emitió el informe referente al ?Tratado de Marrakech para facilitar el acceso a las obras publicadas a personas ciegas, con discapacidad visual o con otras dificultades para acceder a texto impreso? ; y,

 

En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales:

 

RESUELVE:

 

?APROBAR EL TRATADO DE MARRAKECH PARA FACILITAR EL ACCESO A LAS OBRAS PUBLICADAS A PERSONAS CIEGAS, CON DISCAPACIDAD VISUAL O CON OTRAS DIFICULTADES PARA ACCEDER A TEXTO IMPRESO?

 

Dado y suscrito en la sede de la Asamblea Nacional, ubicada en el Distrito Metropolitano de Quito, provincia de Pichincha, a los siete días del mes de abril de dos mil dieciséis.

 

f.) GABRIELA RIVADENEIRA BURBANO

Presidenta

 

f.) DRA. LIBIA RIVAS ORDÓÑEZ

Secretaria General

 

REPÚBLICA DEL ECUADOR

 

EL PLENO

 

DE LA ASAMBLEA NACIONAL

 

CONSIDERANDO:

 

Que, según lo dispuesto en el numeral 8 del Art. 120 de la Constitución de la República, y el numeral 8 del Art. 9 de la Ley Orgánica de la Función Legislativa es función de la Asamblea Nacional, aprobar o improbar los tratados internacionales en los casos que corresponda;

 

Que, de acuerdo al numeral 6 del Art. 419 de la Constitución de la República, y al numeral 6 del Art. 108 de la Ley Orgánica de la Función Legislativa la ratificación de los tratados  internacionales, requerirá de aprobación previa de la Asamblea Nacional, cuando comprometan al país en acuerdos de integración y de comercio;

 

Que, mediante oficio No. T. 6934-SGJ-15-711, de 2 de octubre de 2015, suscrito por el Presidente Constitucional de la República, Rafael Correa Delgado, se remite a la Asamblea Nacional, para el trámite respectivo, el ?Convenio de Servicios Aéreos entre el Gobierno de la República del Ecuador y el Gobierno de la República Popular de China?, suscrito en la ciudad de Beijing, China, el 19 de noviembre de 2013;

 

Que, conforme al numeral 1 del Art. 438 de la Constitución de la República, la Corte Constitucional declaró, mediante Dictamen No. 004-15-DTI-CC, de 19 de agosto de 2015, que las disposiciones contenidas en el ?Convenio de Servicios Aéreos entre el Gobierno de la República del Ecuador y el Gobierno de la República Popular de China?, suscrito en la ciudad de Beijing, China, el 19 de noviembre de 2013, guardan armonía con la Constitución de la República del Ecuador;

 

Que, conforme al Art. 108 de la Ley Orgánica de la Función Legislativa, la Comisión Especializada Permanente de Soberanía, Integración, Relaciones Internacionales y Seguridad Integral, emitió el informe referente al ?Convenio de Servicios Aéreos entre el Gobierno de la República del Ecuador y el Gobierno de la República Popular de China?; y,

En ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales:

 

RESUELVE:

 

?APROBAR EL CONVENIO DE SERVICIOS AÉREOS ENTRE EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR Y EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA POPULAR DE CHINA?

 

Dado y suscrito en la sede de la Asamblea Nacional, ubicada en el Distrito Metropolitano de Quito, provincia de Pichincha, a los catorce días del mes de abril de dos mil dieciséis.

 

f.) DRA. ROSANA ALVARADO CARRIÓN

Primera Vicepresidenta,

en ejercicio de la Presidencia

 

f.) DRA. LIBIA RIVAS ORDÓÑEZ

Secretaria General

 

N.º 001-2016-CCE

 

EL PLENO DE LA CORTE

CONSTITUCIONAL DEL ECUADOR

 

Considerando:

 

Que, el artículo 429 de la Constitución de la República, establece que la Corte Constitucional es el máximo órgano de control, interpretación constitucional y de administración de justicia en esta materia. Ejerce jurisdicción nacional y su sede es la ciudad de Quito;

 

Que, el artículo 430 de la Constitución de la República,  determina que la Corte Constitucional gozará de autonomía administrativa y financiera. La ley determinará su organización, funcionamiento y los procedimientos para el cumplimiento de sus atribuciones;

 

Que, la Ley Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional regula el funcionamiento de la Corte Constitucional y los procedimientos de control constitucional y que en virtud del artículo 170, expresa que la Corte Constitucional es el máximo órgano de control e interpretación constitucional y del sistema de administración de justicia constitucional;

 

Que, de conformidad con los artículos 227 de la Constitución de la República del Ecuador y 1 de la Ley Orgánica del Servicio Público, la administración pública constituye un servicio a la colectividad, que se rige por los principios de eficacia, eficiencia, calidad, jerarquía, desconcentración, descentralización, coordinación, participación, planificación, transparencia y evaluación;

 

Que, el ingreso al servicio público, el ascenso y la promoción en la carrera administrativa son derechos consagrados en el artículo 228 de la Constitución de la República del Ecuador, a los que se accederán mediante concurso de méritos y oposición en la forma que determina la ley;

 

Que, según lo normado en el artículo 2 de la Ley Orgánica del Servicio Público, el servicio público y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, técnico y personal de los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminación;

 

Que, el artículo 191 numeral 8 de la Ley Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional, determina que le corresponde al Pleno de la Corte Constitucional, expedir, interpretar y modificar a través de resoluciones los reglamentos internos necesarios para el funcionamiento de la Corte Constitucional;

 

En ejercicio de sus atribuciones legales, expide el siguiente:

 

REGLAMENTO INTERNO DE

ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

 

CAPÍTULO I

OBJETO, ÁMBITO Y ADMINISTRACIÓN

 

Art. 1.- Objeto.- El reglamento interno tiene por objeto establecer disposiciones complementarias a la legislación vigente y emitir lineamientos técnicos que permitan la adecuada administración del Talento Humano con relación a sus deberes, derechos y obligaciones, coadyuvando al mejoramiento de la gestión del Talento Humano, misma que se dará en un marco de igualdad de oportunidades y equidad de género, asi como establecer los procedimientos administrativos que faciliten la  aplicación del régimen disciplinario y que fortalezcan el clima organizacional de una manera eficiente, eficaz, con calidad, motivación y bienestar del personal bajo las disposiciones de la Ley Orgánica de Servicio Público (LOSEP), su reglamento general y demás normativa conexa.

 

Art. 2.- Ámbito.- Las disposiciones contenidas en este reglamento son de aplicación obligatoria para el personal que labora en la Corte Constitucional del Ecuador y en el Registro Oficial, y que se encuentran bajo cualquier tipo de modalidad de trabajo.

 

Art. 3.- De la administración y control del sistema integrado del Talento Humano.- La administración y control del sistema integrado del Talento Humano de la Corte Constitucional del Ecuador y del Registro Oficial, le corresponde a la Dirección Nacional de Talento Humano en coordinación con la autoridad nominadora o su delegado sobre la base de lo dispuesto en la normativa vigente

 

Art. 4.- Responsabilidad de la Dirección Nacional de Talento Humano.- La Dirección Nacional de Talento Humano es responsable de cumplir con las atribuciones establecidas en el artículo 162 del Reglamento Orgánico de Gestión Organizacional por Procesos de la Corte Constitucional.

 

Art. 5.- Autoridad nominadora.- El presidente o la presidenta de la Corte Constitucional es la autoridad nominadora para todo el personal, a excepción de los propios jueces, de los tres secretarios y prosecretario, de conformidad con la Ley Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional.

 

CAPÍTULO II

 

INGRESO

 

Art. 6.- Requisitos para el ingreso a la Institución.- Toda persona que ingrese a prestar sus servicios en la Corte Constitucional y en el Registro Oficial, bajo cualquier modalidad, deberá cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 5 de la LOSEP y 3 de su reglamento general.

 

La Dirección Nacional de Talento Humano, previo al ingreso, verificará el cumplimiento de los requisitos normativos, así como la documentación detallada en el formulario que se entregará antes de la vinculación del personal.

 

Art. 7.- De la disponibilidad.- Previo al ingreso a la Corte Constitucional del Ecuador y en el Registro Oficial, bajo cualquier modalidad, la Dirección Nacional de Talento Humano constatará que en el distributivo de remuneraciones exista la correspondiente vacante y la partida presupuestaria para solventar los gastos que genere la vinculación.

 

Art. 8.- Puestos de libre nombramiento y remoción.- Los puestos de libre nombramiento y remoción comprenden:

 

Secretarias o secretarios: general, técnico jurisdiccional y de gestión institucional, y prosecretaria o prosecretario general;

 

Asesor de Presidencia;

 

Coordinadores jurisdiccionales, institucionales y académicos;

 

Directoras o directores; y,

 

Los demás autorizados por el Ministerio de Trabajo.

 

Art. 9.- Nombramientos.- El presidente de la Corte Constitucional podrá expedir nombramientos de acuerdo a lo establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica del Servicio Público.

 

Art. 10.- De los contratos.- De conformidad con la necesidad institucional se podrá autorizar y celebrar los contratos previstos tanto en la Ley Orgánica del Servicio Público como en el Código del Trabajo.

 

Art. 11.- De los extranjeros.- Toda persona extranjera deberá cumplir con los requisitos y procedimientos establecidos en la normativa vigente y demás normativa conexa para vincularse a la Corte Constitucional.

 

Art. 12.- Excepciones.- Para ocupar un puesto de carácter provisional, de libre nombramiento y remoción, y de período fijo, excluidos de la carrera del servicio público, no se someterán al proceso del concurso de méritos y oposición, ni al período de prueba.

 

Los contratos de servicios ocasionales por su naturaleza, no se encuentran sujetos a concursos de méritos y oposición, por cuanto no ingresan a la carrera del servicio público.

 

Art. 13.- Registro de nombramientos y contratos.- Los nombramientos y contratos se registrarán en la Dirección Nacional de Talento Humano, a través de la asignación de un código de identificación con la fecha, constancia del registro y firma del responsable, de acuerdo con cada ejercicio fiscal.

La acción de personal o el contrato debidamente suscrito y registrado, será entregada a la o el servidor o trabajador e incorporada en su expediente para los efectos legales correspondientes.

 

Para el caso de contratos de servicios ocasionales y de trabajo no será necesaria acción de personal, debiendo registrarse en la Dirección Nacional de Talento Humano.

 

Art. 14.- Inicio del ejercicio del puesto.- El inicio en el ejercicio de las funciones se dará conforme a la normativa de selección de personal del sector público vigente.

 

Art. 15.- Nepotismo.- El presidente o la presidenta de la Corte Constitucional, conforme a lo dispuesto en el artículo 6 de la LOSEP, no podrá designar, nombrar, posesionar y/o contratar en la Institución a sus parientes comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, y a su cónyuge o con quien mantenga unión de hecho.

 

Art. 16.- Excepción de pluriempleo.- Respecto a las  excepciones de pluriempleo se procederá conforme a lo dispuesto en la normativa vigente.

 

CAPÍTULO III

 

DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES

 

Art. 17.- Deberes.- Son deberes de las servidoras y servidores de la Corte Constitucional y del Registro Oficial a más de los contemplados en el artículo 22 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y en el Código de Trabajo, según corresponda, los siguientes:

 

Presentar oportunamente a la Dirección Nacional de Talento Humano los permisos, para salir de la institución dentro de la jornada normal de labores, el mismo que deberá estar autorizado por el jefe inmediato superior;

 

Asistir a todos los eventos de capacitación y formación que sean convocados como obligatorios por la Corte Constitucional;

 

Guardar absoluta reserva y confidencialidad sobre la información y documentos que le corresponda conocer en razón de sus funciones, absteniéndose de divulgar cualquier dato que solo deberá darse a conocer mediante el trámite correspondiente;

 

Cumplir con las actividades y tareas asignadas por el jefe inmediato en los tiempos establecidos y prestar servicios al usuario en los plazos legales determinados;

 

Conocer y cumplir lo establecido en el Código de Ética y la normativa interna que regula el normal desarrollo de las actividades institucionales;

 

Cumplir con todas las actividades planificadas en el POA de la institución, según su competencia; y,

 

Mantener lealtad y respeto a las autoridades, jefes inmediatos y demás servidores y servidoras de la Institución.

 

 

Art. 18.- Derechos.- Son derechos de las servidoras y servidores de la Corte Constitucional y del Registro Oficial a más de los establecidos en la Constitución, en la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP), su Reglamento y en el Código de Trabajo según corresponda, los siguientes:

 

Participar en los eventos de capacitación programados o patrocinados en la Corte Constitucional del Ecuador, a ejecutarse de conformidad con la Ley;

 

No ser sancionados en el ejercicio de sus funciones, sin que previamente se sustancie el respectivo sumario administrativo que demuestre la falta cometida;

 

Hacer uso de los servicios sociales y asistenciales que brinda la Institución;  

 

Percibir los beneficios establecidos en la normativa vigente;

 

Acceder a documentos, registros informáticos, datos e información que conste en su expediente personal, así como conocer el uso que se haga de ellos; y,

 

Solicitar la actualización de datos, su rectificación, eliminación o anulación, cuando fueren erróneos o inexactos y afecten ilegítimamente sus derechos.

 

Art. 19.- Prohibiciones.- Está prohibido al personal de la Corte Constitucional y del Registro Oficial a más de lo establecido en el artículo 24 de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y en el Código de Trabajo, según corresponda, lo siguiente:

 

Solicitar a los usuarios requisitos o documentos que no hayan sido establecidos dentro del procedimiento legal;

 

Declarar en cualquier medio de comunicación sobre asuntos institucionales sin contar con la autorización expresa de la presidenta o presidente del Organismo;

 

Hacer mal uso de bienes, materiales, equipos y útiles de oficina o apropiarse de ellos;

 

Inobservar lo establecido en el Código de Ética y en la demás normativa interna;

 

Realizar actos o declaraciones que desprestigien y afecten la imagen institucional;

 

Realizar actividades ajenas a sus funciones durante la jornada de trabajo; y,

 

Tener actitud descortés o generar malas relaciones con las autoridades, jefes inmediatos, servidoras, servidores y con el público que asiste a las oficinas de la Institución.

 

CAPÍTULO IV

 

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

 

Art. 20.- Jornada y horario.- Las servidoras y los servidores de la Corte Constitucional y del Registro Oficial cumplirán la jornada ordinaria semanal de trabajo de cuarenta horas, distribuidas en ocho horas diarias, cinco días semanales de lunes a viernes en horario de 08:00 a 16:3O, con media hora de receso destinado al refrigerio que no es parte de la jornada de trabajo, mismo que será aplicado en turnos de 12:30 a 13:00 y de 13:00 a 13:30 con la finalidad de garantizar la continuidad del trabajo.

 

El personal contratado como auxiliares de limpieza cumplirán la jornada ordinaria semanal de trabajo de cuarenta horas, distribuidas en ocho horas diarias, cinco días semanales de lunes a viernes en horario de 07:00 a 15:3O, con media hora de receso destinado al refrigerio que no es parte de la jornada de trabajo, mismo que será aplicado en turnos de 12:30 a 13:00 y  de 13:00 a 13:30 con la finalidad de garantizar la continuidad del trabajo.

 

La autoridad nominadora o su delegado en base a la necesidad institucional podrán autorizar el cambio de horarios de la jornada de trabajo diaria del personal, previo informe motivado de la Dirección Nacional de Talento Humano y requisitos normativos pertinentes, siempre y cuando el cambio de horario tenga una duración de 8 horas diarias de trabajo.

 

Art. 21.- Control de asistencia.- Todo el personal de la Institución registrará su asistencia de conformidad con lo previsto en este Reglamento, salvo los secretarios general, técnico jurisdiccional y de gestión institucional, asesor de Presidencia y el personal de los Despachos debidamente autorizado por la jueza o juez constitucional.

 

El control de asistencia se hará a través del sistema electrónico administrado y controlado por la Dirección Nacional de Talento Humano. El servidor o servidora registrará tanto la entrada como la salida de cada jornada laboral, obligatoriamente.

 

Si por cualquier circunstancia el servidor o servidora estuviera impedido de registrar su asistencia, deberá notificar por escrito inmediatamente a la Dirección Nacional de Talento Humano, para su justificación.

 

Art. 22.- Control de permanencia.- El control de permanencia del personal de la Corte Constitucional y del Registro Oficial durante la jornada de trabajo, es de responsabilidad de cada jefe inmediato del área, quienes deberán reportar a la Dirección Nacional de Talento Humano las novedades, permisos, faltas o ausencias que se produjeren.

 

Art. 23.- Atrasos.- Se considerará atraso el ingreso del personal a la Institución posterior al horario establecido para iniciar la jornada. No existe tiempo como margen de tolerancia.

En el caso de existir más de tres atrasos en el mes o que sumado los atrasos den un total de treinta minutos, la Dirección Nacional de Talento Humano procederá a aplicar el Régimen Disciplinario correspondiente.

 

Art. 24.- Faltas.- Las servidoras o servidores que por circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito faltaren a su trabajo, están obligados a reportar dicha falta por cualquier medio al jefe inmediato y a la Dirección Nacional de Talento Humano, debiendo establecer el motivo o causa de las mismas por escrito y adjuntando para tal efecto los documentos y demás justificativos de sustento, en el término máximo de un día desde que se produjo la falta, caso contrario la Dirección Nacional de Talento Humano no registrará ninguna justificación y procederá a la elaboración de un informe técnico a la autoridad nominadora o su delegada o delegado, según corresponda, a fin de proceder conforme lo establece la Ley Orgánica del Servicio Público y su reglamento general.

 

Art. 25.- Ausencias o abandono injustificado del puesto de trabajo.- La Dirección Nacional de Talento Humano en caso de que el personal se ausentare sin previo aviso al jefe inmediato o  sin justificación alguna, una vez verificado el hecho, procederá a aplicar el Régimen Disciplinario correspondiente.

 

CAPÍTULO V

VACACIONES, LICENCIAS, COMISIONES DE

SERVICIOS Y PERMISOS

 

De las vacaciones

 

Art. 26.- Derecho.- Las servidoras y servidores de la Corte Constitucional y del Registro Oficial harán uso de treinta (30) días de vacaciones anuales pagadas, siempre que hubieren trabajado once (11) meses continuos en la institución. De no cumplir este tiempo tendrán derecho a la parte proporcional de las mismas, según el tiempo laborado en el Organismo. La concesión de vacaciones se sujetará al calendario anual que planificará cada unidad administrativa del Organismo.

 

El personal contratado bajo el Código de Trabajo tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de vacaciones y demás beneficios establecidos en el referido Código por concepto de años de servicio.

 

No se considerará parte del tiempo de servicio para el goce de las vacaciones, el transcurrido durante una licencia o comisión de servicios sin remuneración, o durante la suspensión temporal en ejercicio de sus funciones sin goce de remuneración, en razón de la interrupción de la condición de continuidad en el trabajo.

 

Art. 27.- Acumulación.- Cuando por necesidad institucional la servidora o servidor no hiciere uso de sus vacaciones anuales, estas podrán acumularse hasta por un máximo de sesenta días, luego de lo cual deberá hacer uso obligatorio de las mismas, en el caso del personal contratado bajo el Código de Trabajo se estará a lo dispuesto en dicha norma respecto a la acumulación de vacaciones.

 

Art. 28.- Cronograma.- El cronograma de plan de vacaciones será elaborado por la Dirección Nacional de Talento Humano considerando básicamente la fecha de ingreso, el cual se remitirá a las jefas o jefes inmediatos de cada unidad, para que conjuntamente con las servidoras o servidores se establezcan los períodos y las fechas en que se concederán las mismas, luego serán remitidas a la Dirección Nacional de Talento Humano para su ejecución.

 

Art. 29.- Vigencia.- Las jefas o jefes de cada unidad administrativa con el carácter de obligatorio, remitirán el calendario de vacaciones acordado con los funcionarios hasta el 30 de noviembre de cada año. El calendario de vacaciones y su reprogramación será ejecutado por la Dirección Nacional de Talento Humano, la cual velará por su cumplimiento, el mismo que entrará en vigencia a partir del mes de enero de cada año.

 

Art. 30.- Anticipo de vacaciones.- El personal de la Institución podrá pedir anticipo de sus vacaciones y este se calculará tomando en cuenta la parte proporcional derivada del tiempo trabajado y conforme a la duración del contrato o nombramiento.

 

En el caso de que el personal que hubiere hecho anticipo de sus vacaciones por cualquier motivo fuese separado de la Institución se procederá a descontar el tiempo de las vacaciones no devengadas de la liquidación de haberes.

 

Art. 31.- Suspensión de vacaciones o negativa de vacaciones.- Solo la presidenta o presidente de la Corte Constitucional o su delegado, a pedido de los jefes inmediatos superiores, por necesidad institucional, podrá suspender o negar el uso de vacaciones en cuyo caso se acumularán hasta 60 días y se planificará una nueva fecha para las mismas.

 

En ningún caso será susceptible el pago de vacaciones no gozadas, salvo por lo establecido en el presente Reglamento y la ley.

 

Art. 32.- Pago de vacaciones.- Las servidoras y servidores, en el caso de cesación de funciones sin haber hecho uso de las vacaciones, tendrán derecho a que se compense en dinero el tiempo de las vacaciones no gozadas, las mismas que serán calculadas conforme la normativa vigente. Cuando no hubiere cumplido once meses de servicio, percibirá la parte proporcional al tiempo efectivamente laborado, para el personal contratado bajo el Código de Trabajo si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las vacaciones no gozadas, cálculo que se efectuará según lo estipulado en el citado Código.

 

De las licencias

 

Art. 33.- Licencias con remuneración.- Las servidoras y servidores la Corte Constitucional y del Registro Oficial podrán hacer uso de la licencia con remuneración según lo establecido en el presente reglamento y en la normativa vigente, la cual deberá ser puesta en conocimiento del jefe inmediato superior y estar avalada por él, previa presentación del trámite en la Dirección Nacional de Talento Humano.Jueves 21

 

La autoridad nominadora o su delegado, cuando el caso lo amerite, autorizará las licencias con remuneración previo informe técnico motivado y suscribirá la correspondiente acción de personal.

 

La Dirección Nacional de Talento Humano se reserva el derecho de verificar la autenticidad de la información proporcionada por el personal.

 

Art. 34.- Licencia por enfermedad.- El personal podrá solicitar licencia con remuneración por enfermedad hasta por tres meses cuando exista imposibilidad física o psicológica debidamente determinada por un profesional de la salud.

En caso de que la imposibilidad física o psicológica se mantuviere y se haya agotado el tiempo establecido para la licencia con remuneración por enfermedad, este podrá solicitarla sin remuneración de conformidad con la normativa vigente.

 

De existir la justificación del profesional de la salud respectivo una vez que se reintegre al Organismo, podrá solicitar que se le  concedan hasta 2 horas diarias de permiso para rehabilitación,

 

Para la aplicación de la licencia por enfermedad es necesario que las servidoras o servidores, sus familiares o terceras personas presenten a la Dirección Nacional de Talento Humano el respectivo certificado médico que justifique su ausencia dentro del término de tres días de haberse producido la enfermedad.

 

Art. 35.- Licencia por maternidad y paternidad.- La licencia con remuneración por maternidad comprende 12 semanas, las mismas que ha pedido de la servidora se podrán conceder dos semanas anteriores al parto.

 

La licencia por maternidad se justificará con la presentación del certificado médico validado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o el certificado de nacido vivo otorgado por la autoridad competente, dentro del término de tres días hábiles de haberse producido el parto.

 

En el caso de que la niña o el niño fallezca mientras la servidora se encuentra haciendo uso de la licencia con remuneración por maternidad, continuará haciendo uso de esta licencia por el tiempo que le corresponde, de conformidad con la ley.

 

La licencia con remuneración por paternidad comprende el plazo de 10 días contados desde la fecha de nacimiento de la hija o hijo cuando el parto es normal y si es múltiple o por cesárea se considerarán 5 días adicionales. En el caso de licencia con remuneración por paternidad, el trámite para la justificación será el mismo que para el caso de la licencia con remuneración por maternidad, para el efecto, se deberá realizar la justificación con la presentación de un certificado médico, otorgado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social o el certificado de nacido vivo otorgado por la autoridad competente dentro del término de tres días hábiles del nacimiento de la hija o hijo.

 

Art. 36.- Licencia para la madre y el padre adoptivos.- La servidora o servidor de la Institución que sea padre o madre adoptivo podrá solicitar licencia con remuneración por quince días y para el efecto deberá presentar a la Dirección Nacional de Talento Humano la documentación de respaldo de la adopción.

 

Esta licencia será concedida de manera inmediata una vez que se produzca la entrega legal de la hija o del hijo.

 

Art. 37.- Licencia para la atención de casos de hospitalización o patologías degenerativas.- El personal de la Institución puede solicitar licencia con remuneración, conforme lo establecido en la ley y su reglamento, en el caso de hospitalización o cuando existan enfermedades patológicas degenerativas del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, o de los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de las servidoras o servidores, de conformidad con el artículo 38 del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público.

 

En estos casos, se deberá presentar la justificación en el término de tres días y el documento habilitante para el efecto es el certificado médico otorgado por el especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalización dependiendo del caso.

 

Art. 38.- Calamidad doméstica.- El personal de la Institución podrá solicitar licencia con remuneración por calamidad doméstica hasta por ocho días de acuerdo a la afectación personal, tomado en cuenta el tiempo establecido en la normativa vigente.

 

Para la justificación de licencia con remuneración por calamidad doméstica el personal deberá presentar los documentos que acrediten la calamidad en un plazo máximo de tres días contados a partir de su reintegro al Organismo, la calamidad doméstica se deberá contabilizar desde la fecha en la que sucedió el incidente.

 

Art. 39.- Licencia por matrimonio o unión de hecho.- El personal tendrá derecho a solicitar licencia con remuneración por tres días hábiles continuos cuando haya contraído matrimonio.

 

Esta licencia podrá solicitarse antes o después de la celebración del matrimonio y la justificación deberá realizarse máximo al tercer día de reintegrarse al Organismo y el documentó habilitante será el certificado de matrimonio.

 

Art. 40.- Licencias sin remuneración.- Las servidores y servidores de la Corte Constitucional y del Registro Oficial podrán hacer uso de la licencia sin remuneración según lo establecido en el presente Reglamento y en la normativa vigente.

 

La presidenta o presidente del Organismo o su delegado, autorizará las licencias sin remuneración, previo informe motivado de la Dirección Nacional de Talento Humano.

 

Para todos los casos expuestos, el personal tiene la obligación de presentar los informes y justificativos correspondientes.

 

Art. 41.- Licencia para asuntos particulares.- El personal podrá solicitar licencia sin remuneración para asuntos particulares, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente y previo informe favorable de la Dirección Nacional de Talento Humano.

 

Art. 42.- Licencia para estudios regulares de postgrado.- Las servidoras y servidores que se encuentren realizando estudios regulares de postgrado podrá solicitar licencia sin remuneración, la misma que para ser autorizada deberá contar con un informe favorable de la Dirección Nacional de Talento Humano, conforme la normativa vigente.

 

El personal que haya hecho uso de esta licencia deberá mantenerse laborando por un tiempo igual al de la realización de los estudios de postgrado, a fin de que transmita y ponga en práctica los nuevos conocimientos.

 

Art. 43.- Licencia para el servicio militar.- Las servidoras y servidores que tuvieran que realizar el servicio militar podrán solicitar licencia para el efecto adjuntando en forma previa la respectiva certificación, una vez concluido el mismo, deberán reintegrarse a la institución en el plazo de 8 días.

 

Art. 44.- Licencia para actuar en reemplazo temporal u ocasional de una dignataria o dignatario electo por votación popular.- El personal de carrera que conste como alterno y tenga que actuar en reemplazo temporal u ocasional de una o un dignatario electo por votación popular, podrá solicitar licencia sin remuneración presentando el acta de posesión, una vez concluida la licencia la servidora o el servidor deberá incorporarse inmediatamente a la Institución.

 

Art. 45.- Licencia para participar como candidata o candidato de elección popular.- La servidora o el servidor de carrera que vaya a participar como candidata o candidato de elección popular se le otorgará licencia sin remuneración de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.

 

De las comisiones de servicios

 

Art. 46.- Comisión de servicios con y sin remuneración.- Las servidoras o servidores de la Corte Constitucional y del Registro Oficial podrán ser declarados en comisión de servicio con y sin remuneración solo en los casos que determina la normativa vigente.

 

El control y seguimiento de las comisiones de servicio con o sin remuneración serán de responsabilidad de la Dirección Nacional de Talento Humano de la institución que concede la comisión y aquella en la cual se desarrollan; la evaluación del desempeño de la o el servidor comisionado será realizada por el jefe inmediato y aprobada por la máxima autoridad o su delegado de la entidad en la cual presta sus servicios, la que informará de los resultados de la evaluación del desempeño a la máxima autoridad de la institución a la cual pertenece la o el servidor conforme la norma.

 

Art. 47.- Período de la comisión de servicios.- Cuando a una servidora o servidor de la Corte Constitucional y del Registro Oficial le solicitaren en comisión de servicios con o sin remuneración a otra entidad del sector público, podrá hacerlo por el tiempo establecido para cada caso y solo con autorización de la presidenta o presidente del Organismo, previo informe motivado favorable de la Dirección Nacional de Talento Humano.

 

Art. 48.- Comisión de servicios con y sin remuneración de otras entidades del sector público.- En caso de que la Corte Constitucional requiera contar con las servidoras o los servidores de otras entidades del sector público, la presidenta o presidente del Organismo o su delegado, autorizará a pedido del jefe de la unidad administrativa requirente, la comisión de servicios con o sin remuneración conforme la normativa vigente.

 

La presidenta o presidente o su delegado, previo a realizar la solicitud de la comisión de servicios sin remuneración a otra entidad del sector público, en caso de no contar con un puesto  vacante, solicitará a la Dirección Nacional Financiera la certificación presupuestaria correspondiente, a fin de celebrar un contrato de servicios ocasionales.

 

Art. 49.- Plazo de la comisión de servicios con y sin remuneración.- La comisión de servicios con remuneración tendrá un plazo máximo de dos años, una vez culminado el mismo la servidora o servidor deberá reintegrarse a la Institución.

 

La comisión de servicios sin remuneración tendrá un plazo máximo de seis años luego de los cuales deberá la servidora o el servidor reintegrarse a la Institución.

 

Art. 50.- Comisión de servicios con y sin remuneración.- En el caso de las comisiones de servicios con remuneración otorgadas a favor de las servidoras y servidores de la Corte Constitucional y del Registro Oficial, esta será la responsable de mensualmente transferir la remuneración mensual unificada correspondiente.

 

En el caso de las comisiones de servicios sin remuneración será la entidad del sector público requirente la obligada a cancelar la remuneración de la servidora o servidor que haya salido de la Institución con este tipo de comisión.

 

De los permisos

 

Art. 51.- Solicitud de permiso.- Las servidoras y servidores podrán solicitar los permisos establecidos en el artículo 33 de la Ley Orgánica del Servicio Público, de acuerdo a lo dispuesto en el presente Reglamento y en la normativa vigente.

 

Art. 52.- Permisos oficiales.- El personal de la Institución que deba realizar gestiones oficiales por horas, fuera de las dependencias de la Corte Constitucional, deberá presentar a la Dirección Nacional de Talento Humano el formulario correspondiente suscrito por el jefe inmediato superior o quien haga sus veces, para su registro y justificación de asistencia en la UATH.

 

Art. 53.- Permiso para estudios regulares.- El servidor de carrera que se encuentra realizando estudios regulares, podrá solicitar a la autoridad nominadora o su delegado, hasta dos horas diarias de permiso, siempre y cuando acredite encontrarse matriculado y entregue el registro de asistencia periódica a clases.

 

El personal al que se le conceda permiso de estudios, al final de cada año, nivel o semestre, deberá presentar a la Dirección Nacional de Talento Humano la respectiva certificación de aprobación correspondiente.

 

En caso de que las servidoras y servidores se encuentren realizando los estudios regulares bajo las modalidades de semipresencial y presencial podrán acumular las dos horas diarias de permiso durante la semana para que pueda asistir a los estudios presenciales.

 

Art. 54.- Renovación de permisos.- Para renovar los permisos  de estudios regulares la servidora o el servidor deberá demostrar documentadamente a la Dirección Nacional de Talento Humano la aprobación del curso, ciclo, nivel o materia de estudios correspondiente.

 

Art. 55.- Obligaciones.- Las servidoras y servidores de la Institución beneficiarios de permisos para realizar estudios, en los períodos que se suspendan las clases, tienen la obligación de cumplir con el horario de trabajo establecido en este Reglamento. La inobservancia de esta disposición será objeto de sanción disciplinaria.

 

Art. 56.- Permiso de estudios regulares para contratos de servicios ocasionales y de trabajo.- De conformidad con la necesidad institucional y previo informe motivado de la Dirección Nacional de Talento Humano, la autoridad nominadora o su delegado, podrá autorizar permisos de estudios regulares y de postgrados al personal que se encuentra bajo la modalidad de servicios ocasionales y bajo el Código de Trabajo si así se estableciere en dicha norma, siempre y cuando este tiempo no sobrepase el establecido en la normativa vigente y sea recuperado.

 

Art. 57.- Permisos para atención médica.- El personal de la Institución que por motivos de atención médica necesite permiso, podrá solicitarlo con 24 horas de anticipación, con excepción de los casos de emergencias, hasta por dos horas diarias.

 

Para justificar los permisos de atención médica el personal deberá presentar a la Dirección Nacional de Talento Humano el respectivo certificado médico, el mismo que puede ser otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o por un profesional de la salud particular o de los centros de salud pública.

 

El personal tiene el término de 3 días para presentar los justificativos.

 

Art. 58.- Permiso para el cuidado del recién nacido.- La servidora una vez concluida su licencia por maternidad, podrá solicitar hasta dos horas diarias de permiso para el cuidado del recién nacido, hasta por doce meses contados a partir de la culminación de la licencia por maternidad. Este permiso se otorgará de conformidad con lo establecido en la normativa vigente.

 

En el caso de que la madre fallezca, el padre podrá hacer uso del permiso para cuidado del recién nacido por la totalidad del tiempo o por el tiempo que a la madre le hubiese quedado por el permiso.

 

Art. 59.- Permiso para representación de una asociación laboral.- La directiva de la Asociación de Servidoras y Servidores de la Corte Constitucional y del Registro Oficial, podrá solicitar permiso para reuniones de directorio hasta por dos horas a la semana siempre y cuando haya presentado a la presidenta o presidente del Organismo el plan de trabajo anual.

 

Art. 60.- Permiso para cuidado de familiares con  discapacidades severas o enfermedades catastróficas.- El personal que tenga familiares comprendidos hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con discapacidades severas o enfermedades catastróficas, y tenga el correspondiente certificado de discapacidad emitido por autoridad competente, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) o por un médico de los centros de salud pública, podrá solicitar permiso a la autoridad nominadora para su cuidado por el tiempo que dure el tratamiento o por el tiempo que se determine en el informe técnico.

 

La Dirección Nacional de Talento Humano será en estos casos, la responsable de determinar la procedencia del citado permiso.

 

Art. 61.- Permisos imputables a vacaciones.- El personal en caso de asuntos particulares, podrá solicitar al jefe inmediato superior que le otorgue permiso con cargo a vacaciones, estos permisos serán registrados en la Dirección Nacional de Talento Humano previa a la salida del personal del Organismo.

 

En el caso de contratos de servicios ocasionales y de trabajo, los permisos imputables a vacaciones podrán ser otorgados de acuerdo al proporcional de días de vacaciones que tenga el personal contratado.

 

 

Change password



Loading..