Registro Oficial. 13 de ABRIL del 2000

Jueves, 13 de abril de 2000

Última modificación: Miércoles, 17 de julio de 2013 | 11:00

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   MES DE ABRIL DEL 2000
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 REGISTRO OFICIAL
ORGANO DEL GOBIERNO DEL ECUADOR
Administración del Sr. Dr. Gustavo Noboa Bejarano
Presidente Constitucional de la República
\n

Jueves 13 de Abril del 2000

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REGISTRO OFICIAL No. 57

\n

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

\n

DR. JOSE A. MOREJON MARTINEZ
DIRECTOR

\n\n

FUNCION\n EJECUTIVA

\n\n

DECRETO:

\n\n

301 Créase en la Presidencia\n de la República la Comisión Especial Asesora para\n la construcción del Oleoducto de Crudos Pesados

\n\n

ACUERDOS:

\n\n

SECRETARIA\n GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA:

\n\n

24 Derógase el Acuerdo N° 22\n de 23 de marzo del año 2000 publicado en el Registro Oficial\n N° 47 de 30 de los mismos mes y año

\n\n

MINISTERIO\n DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA:

\n\n

0006 Expídese el Reglamento Interno\n para el personal sujeto al Código del Trabajo

\n\n

MINISTERIO\n DE OBRAS PUBLICAS:

\n\n

034 Expídese el Reglamento de operaciones\n y funciones que normará la ejecución de políticas\n y prioridades de mitigación social a la población\n afectada por la construcción de la carretera Cuenca -\n Molleturo - Empalme

\n\n

MINISTERIO\n DE RELACIONES EXTERIORES:

\n\n

-\n Acuerdo entre la República del\n Ecuador y el Reino de España sobre cooperación\n en materia de prevención del consumo y control del tráfico\n ilícito de estupefacientes, sustancias psicotrópicas\n y precursores químicos.

\n\n

RESOLUCION:

\n\n

SUPERINTENDENCIA\n DE BANCOS, SUPERINTENDENCIA DE COMPAÑIAS Y SERVICIO DE\n RENTAS INTERNAS:

\n\n

SB\n - SC - SRI - 01\n Apruébase\n la Norma Ecuatoriana de Contabilidad NEC No. 17 "Conversión\n de estados financieros para efectos de aplicar el esquema de\n dolarización".

\n\n

FUNCION\n JUDICIAL

\n\n

CORTE\n SUPREMA DE JUSTICIA TERCERA SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL:

\n\n

Recursos de casación\n en los juicios laborables seguidos por las siguientes personas:

\n\n

378\n - 99 Segundo Daniel Colcha Orozco\n en contra de la fábrica de papel La Reforma C.A. y otros.

\n\n

396\n - 99\n Manuel Vicente\n Flores Pérez en contra de la fábrica de papel La\n Reforma C.A. y otros.

\n\n

397\n - 99 Esther Natalia Palma Tello\n en contra de la fábrica de papel La Reforma C.A. y otros.

\n\n

SEGUNDA\n SALA DE LO LABORAL Y SOCIAL:

\n\n

93\n - 99 Luis Gonzalo Guerrero Salgado\n en contra de Autoridad Portuaria de Manta

\n\n

207\n - 99 Nelson\n Onofre Zevallos Arteaga en contra del Ministro de Obras Públicas\n y Comunicaciones.

\n\n

294\n - 99 Julio\n César Morán Vera en contra e Autoridad Portuaria\n de Guayaquil

\n\n

347\n - 99 Angel César Mendoza\n Cevallos en contra del Ministro de Obras Públicas y Comunicaciones.

\n\n

371\n - 99 Marlene\n Mariana de Jesús Loor Moreira en contra de Autoridad Portuaria\n de Manta.

\n\n

ORDENANZA\n MUNICIPAL:

\n\n

-\n Cantón Tena:\n Ordenanza reformada de inquilinato.

\n\n

ORDENANZA\n PROVINCIAL:

\n\n

-\n Provincia de Orellana: Que\n reglamenta el cobro de la tasa del 1% (uno por ciento) sobre\n todos los contratos que celebre la Corporación
\n
 \n

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\n

 

\n\n

N° 301

\n\n

Gustavo Noboa Bejarano
\n PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA

\n\n

Considerando:

\n\n

Que, dentro del área de hidrocarburos, el Gobierno\n Nacional ha determinado como obra fundamental la construcción\n del oleoducto de crudos pesados;

\n\n

Que, ésta, como toda obra pública, debe ser\n ejecutada con absoluta transparencia y pulcritud en los procedimientos,\n calidad técnica y responsabilidad; eficacia y eficiencia\n en los resultados;

\n\n

Que, el Presidente de la República, en vista de las\n atribuciones que le confiere la ley para la realización\n de esta obra, requiere de apoyo técnico - jurídico\n para garantizar las cualidades descritas en el considerando anterior;\n y,

\n\n

En uso de sus atribuciones señaladas en los números\n 9 y 10 del Art. 171 de la Constitución Política,\n y de la facultad prevista en el literal g del Art. 14 del Estatuto\n Jurídico de la Función Ejecutiva,

\n\n

Decreta:

\n\n

Art. 1. - Créase en la Presidencia de la República,\n la Comisión Especial Asesora para la construcción\n del Oleoducto de Crudos Pesados, cuyos propósitos fundamentales\n serán:

\n\n

1. Asesorar al Presidente de la República sobre decisiones\n que deban adaptarse para garantizar las cualidades de transparencia\n y eficiencia que se requieren para la realización de tal\n proyecto;

\n\n

2. Evaluar y observar la ejecución del proyecto, así\n como todos los procedimientos previos para la realización\n del mismo; y,

\n\n

3. Ejecutar las actividades que el Presidente de la República\n les asigne dentro del ámbito de gestión de la Comisión\n Asesora.

\n\n

Art. 2. - La Comisión dependerá directamente\n del Presidente de la República. Estará conformada\n por las siguientes personas: Dr. Galo García Feraud, quien\n la presidirá; Dr. Ernesto Albán Gómez, Ing.\n Raúl Gangotena Rivadeneira, Ing. Oswaldo Malo Malo e Ign.\n Mariano González Portes.

\n\n

Art. 3. - Las entidades del sector público tendrán\n la obligación de suministrar toda la información\n que la Comisión Asesora solicite, sin dilatorias ni retrasos\n de naturaleza alguna. De igual manera elaborarán informes,\n reportes o estudios que la Comisión Asesora les requiera,\n con el máximo de eficiencia y oportunidad.

\n\n

Art. 4. - El presente decreto entrará en vigencia a\n partir de la presente fecha, sin perjuicio de su publicación\n en el Registro Oficial,

\n\n

Dado en el Palacio Nacional, en Quito, el 5 de abril del 2000.

\n\n

f ) Gustavo Noboa Bejarano, Presidente Constitucional de la\n República.

\n\n

Es fiel copia del original.

\n\n

Lo certifico:

\n\n

f ) Marcelo Santos Vera, Secretario General de la Administración\n Pública.

\n\n

 

\n\n

 

\n\n

N° 24

\n\n

Marcelo Santos Vera
\n SECRETARIO GENERAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

\n\n

En ejercicio de la facultad que le confieren los decretos\n ejecutivos Nos. 2 de 23 de enero; y, 16 de 25 de febrero del\n año 2000,

\n\n

Acuerda:

\n\n

ARTICULO UNICO. - Derógase el Acuerdo N° 22 de\n 23 de marzo del año 2000, publicado en el Registro Oficial\n N° 47 de 30 de los mismos mes y año.
\n Dado en el Palacio Nacional, en Quito, a 6 de abril del 2000.
\n f ) Marcelo Santos Vera.
\n Es fiel copia del original.

\n\n

Lo certifico: f) Marcelo Santos Vera, Secretario General de\n la Administración Pública.

\n\n

 

\n\n

 

\n\n

No. 0006

\n\n

Nelson Murgueytio Peñaherrera
\n MINISTRO DE DESARROLLO URBANO Y VIVIENDA

\n\n

Considerando:

\n\n

Que es necesario determinar y regular los procedimientos internos\n que faciliten el cumplimiento de los derechos y obligaciones\n entre el MIDUVI y el personal sujeto al Código del Trabajo;\n y,

\n\n

Que de conformidad a las disposiciones constantes en el Art.\n 64 del Código del Trabajo en vigencia, el literal k) del\n Art 7 del Reglamento Orgánico Funcional, es facultad del\n Ministro expedir, acuerdos, reglamentos relacionados con las\n gestiones del Ministerio,

\n\n

Acuerda:

\n\n

Expedir el siguiente Reglamento Interno para el Personal del\n Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda, sujeto al Código\n del Trabajo.
\n CAPITULO I
\n AMBITO DE APLICACION

\n\n

Art. 1. El presente reglamento regula las relaciones laborales\n entre el Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda y los servidores\n sujetos al Código del Trabajo y el respectivo contrato\n colectivo.

\n\n

Art. 2. Tanto el MIDUVI como sus trabajadores sujetos al Código\n del Trabajo, quedan obligados al cumplimiento de las disposiciones\n contenidas en el presente reglamento interno que debe ser conocido\n obligatoriamente por las autoridades, funcionarios y trabajadores\n a nivel nacional.

\n\n

DIVULGACION Y CONOCIMIENTO

\n\n

Art. 3. La parte empleadora tiene la responsabilidad de difundir\n este reglamento a todos y cada uno de sus servidores entregándoles\n ejemplares del documento para su conocimiento.
\n CAPITULO II
\n DE LA SELECCION DE ASPIRANTES
\n DE LOS REQUISITOS PREVIOS AL INGRESO

\n\n

Art. 4. Los aspirantes a servidores del MIDUVI bajo el amparo\n del Código del Trabajo presentarán ante la Dirección\n de Desarrollo Institucional en la planta central y en las direcciones\n provinciales según sea el caso los, siguientes documentos:

\n\n

a) Cédula de ciudadanía;

\n\n

b) Certificado de votación;

\n\n

c) Cédula militar;

\n\n

d) Título o licencia profesional;

\n\n

e) Carné de afiliación al IESS;

\n\n

f) Certificados de estudios realizados;

\n\n

g) Certificados de desempeño en puestos anteriores,\n con especificación del tiempo de permanencia en ellos;

\n\n

h) Declaraciones: Juramentada de bienes, de no desempeñar\n puesto público, de no haber sido compensado o indemnizado,\n de no haber vendido la renuncia, no tener relación de\n parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo\n de afinidad con personal de la unidad donde va a desempeñar\n sus funciones;

\n\n

i) Certificado médico otorgado por cl facultativo de\n la institución; y,

\n\n

i) Currículum vitae, debidamente documentado,

\n\n

Los aspirantes se someterán al proceso de selección\n que estará a cargo de la Dirección de Desarrollo\n Institucional y direcciones provinciales.

\n\n

FALSEDAD DE DOCUMENTOS

\n\n

Art. 5. De comprobar el MIDUVI que carecen de autenticidad\n o veracidad los documentos o certificados presentados por el\n aspirante motivará la nulidad del contrato .de trabajo,\n sin perjuicio de que la institución ejercite la acción\n o acciones legales a que hubiere lugar. De comprobar el MIDUVI,\n en cualquier época o circunstancia, que uno de los trabajadores\n hubiere ingresado con certificados o documentos falsos, la Dirección\n de Desarrollo Institucional y Dirección Provincial solicitarán\n visto bueno, así como podrán ejercer las acciones\n legales pertinentes.
\n CAPITULO III
\n DE LA PROVISION DE PUESTOS
\n NORMAS PARA LA PROVISION DE PUESTOS

\n\n

Art. 6. Los puestos vacantes o los puestos creados se llenarán\n con estricta, sujeción a la ley, además:

\n\n

a) Se tomará en cuenta a los trabajadores de la misma\n Unidad Operativa que estuvieron en la categoría inmediata\n inferior a aquella del puesto vacante o del puesto creado que\n se va a llenar;

\n\n

b) Se considerarán a los demás trabajadores\n de planta del MIDUVI que constaren en la categoría inmediata\n inferior a aquella del puesto vacante o del puesto creado que\n se va a llenar.

\n\n

Para la aplicación de las disposiciones contenidas\n en los literales a) y b) de este artículo, la provisión\n de puestos vacantes o de puestos creados, tendrá referencia\n con las categorías que formen parte de las respectivas\n series definidas en el manual de clasificación de puestos\n y no a los grados establecidos en la escala de remuneraciones;\n y,

\n\n

c) A falta de los anteriores tendrán opción\n los aspirantes a ingresar al MIDUVI.

\n\n

DE LA OBLIGATORIEDAD DE LOS CONCURSOS

\n\n

Art. 7. Para la provisión de cualquiera de los puestos\n vacantes o puestos creados de que trata el artículo anterior\n la Dirección de Desarrollo Institucional y las direcciones\n provinciales, en su caso, procederán obligatoriamente\n a realizar el o los correspondientes concursos de merecimientos\n y/u oposición según fuere el caso.

\n\n

Tratándose de las vacantes o de puestos creados que\n plantee la promoción o ascenso de servidores de planta\n y cuando exista un solo candidato, de ser este idóneo,\n será promovido previo informe de la Dirección de\n Desarrollo Institucional o Dirección Provincial, según\n el caso.

\n\n

DE LA CONVOCATORIA, BASES Y REQUISITOS PARA LOS CONCURSOS

\n\n

Art. 8. La Dirección de Desarrollo Institucional y\n las direcciones provinciales, elaborarán la convocatoria,\n bases y más requisitos que de conformidad con este reglamento,\n fueren pertinentes para el concurso, dentro de los 30 días\n posteriores a la fecha de producida la vacante o de creado el\n puesto.

\n\n

Cuando se trate de llenar las vacantes la Dirección\n de Desarrollo Institucional o las direcciones provinciales en\n su caso, quedan obligadas a notificar por escrito la convocatoria,\n bases y demás requisitos a todos aquellos trabajadores\n que con aplicación a lo señalado en el Art. 6 de\n este reglamento tuvieren opción a participar en los correspondientes\n concursos. La convocatoria para los concursos de merecimientos\n y/u oposición se efectuarán concediendo un plazo\n de 4 días hábiles para las inscripciones de los\n concursantes que están comprendidos en los literales a)\n y b) del Art. 6.

\n\n

En cambio se conferirá un plazo de 8 días para\n la inscripción de los concursantes que señala el\n literal c) del Art. 6.

\n\n

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes la\n Dirección de Desarrollo Institucional y direcciones provinciales\n quedan obligados a colocar en los lugares más visibles\n de los correspondientes sitios de trabajo, los documentos que\n contengan la convocatoria, bases y más requisitos, por\n lo menos con 4 días hábiles de anticipación\n al plazo previsto para las inscripciones.

\n\n

La Dirección de Desarrollo Institucional y direcciones\n provinciales al recibir la solicitud de inscripción del\n concursante y los documentos pertinentes, anotará la hora\n y fecha de presentación y extenderá un certificado\n por triplicado en el que conste el concurso al que se inscribe\n el concursante y la descripción de los documentos que\n entrega; otorgándose una copia al interesado y la tercera\n para el expediente del trabajador concursante.

\n\n

Para los concursos de oposición, la Dirección\n de Desarrollo Institucional y las direcciones provinciales, con\n 15 días de anticipación a la fecha del concurso,\n en sobre cerrado presentará un banco de 25 preguntas,\n relacionadas con aspectos de la institución y técnicas\n de su trabajo.

\n\n

OBLIGATORIEDAD DEL CONTRATO DE PRUEBA

\n\n

Art. 9. El trabajador que ingresa a prestar sus servicios\n en el MIDUVI lo hará obligatoriamente previa la suscripción\n del correspondiente contrato de prueba, el que tendrá\n una duración de noventa días.

\n\n

La terminación de los contratos de prueba, se notificarán\n dentro de los términos establecidos en la ley, previa\n la evaluación correspondiente efectuada por la Dirección\n de Desarrollo Institucional y direcciones provinciales respectivamente.

\n\n

Si no se da por terminada la relación laboral durante\n el período de prueba, el contrato se extenderá\n por el tiempo que falte para completar un año, como plazo\n fijo, y si este contrato no se desahucia, el trabajador se reputará\n contratado por tiempo indefinido.

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CAPITULO IV

\n\n

DEL REGISTRO DE LOS TRABAJADORES DEL MIDUVI SUJETOS AL CODIGO\n DEL TRABAJO

\n\n

Art. 10. La Dirección de Desarrollo Institucional y\n direcciones provinciales, llevarán un registro especial\n de los trabajadores que de conformidad con este reglamento, hubieren\n obtenido los contratos o nombramientos definitivos, mediante\n expedientes individuales que contendrán además\n de los documentos puntualizados en el Art. 6 de este reglamento,\n los que comprueben lo siguiente:

\n\n

a) Los puestos que hubiere desempeñado dentro del MIDUVI\n con especificación de los tiempos de servicios prestados\n en cada uno de ellos, de los sueldos asignados para cada puesto,\n de' sus categorías, para lo cual la Dirección de\n Desarrollo Institucional y Dirección Provincial anexarán\n al expediente individual, copia de los nombramientos;

\n\n

b) Las sanciones impuestas, las que se comprobarán\n con los oficios o documentos en los que se hubiere establecido;\n y,

\n\n

c) El currículum que se comprobará con los documentos\n debidamente autenticados y que hayan sido remitidos por el trabajador\n a la Dirección de Desarrollo Institucional y direcciones\n provinciales se anexarán en su expediente.

\n\n

CAPITULO V

\n\n

DE LA CLASIFICACION DE PUESTOS Y EVALUACION DEL PERSONAL

\n\n

Art. 11. La clasificación de puestos de los trabajadores\n sujetos al Código del Trabajo será establecida\n por la Dirección de Desarrollo Institucional de acuerdo\n a las normas constitucionales y legales.

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EVALUACION

\n\n

Art. 12. Los directores y jefes inmediatos efectuarán\n una evaluación del desempeño de sus funciones y\n tareas encomendadas a los trabajadores sujetos al Código\n del Trabajo, para aplicar los procedimientos establecidos por\n la Dirección de Desarrollo Institucional y Dirección\n Provincial.

\n\n

Los resultados de la mencionada evaluación deberán\n ser notificados mediante comunicación escrita al respectivo\n trabajador por parte de la Dirección de Desarrollo Institucional\n y Dirección Provincial, según sea el caso.

\n\n

DE LA CAPACITACION

\n\n

Art. 13. Se establece el derecho a la capacitación\n de los trabajadores del MIDUVI sometidos al Código del\n Trabajo para mejorar el desempeño de sus actividades profesionales\n tales como: Ley de Tránsito, mantenimiento automotriz,\n relaciones humanas y otros, función que será responsabilidad\n de la Dirección de Desarrollo Institucional y Dirección\n Provincial, en su caso.

\n\n

OBLIGACION DE ASISTIR A LOS EVENTOS DE CAPACITACION

\n\n

Art. 14. Los trabajadores sujetos a este reglamento quedan\n obligados a asistir a los eventos de capacitación para\n los que hubieren sido seleccionados, salvo los casos debidamente\n justificados.

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CAPITULO VI

\n\n

DE LA JORNADA DE TRABAJO

\n\n

Art. 15. La semana ordinaria de trabajo será de 40\n horas, divididas en cinco jornadas de 8 horas diarias, de lunes\n a viernes, desde las 08H00 hasta las 16h30, incluidos 30 minutos\n para el servicio de refrigerio, horario que puede ser modifican\n lo por la naturaleza del trabajo, costumbres locales, disposiciones\n del Ministerio del Trabajo y Acción Social, Código\n del Trabajo y contrato colectivo sin que exceda el límite\n establecido por la ley.

\n\n

La jornada de trabajo que regirá durante el invierno\n en la Costa será la fijada en la ley y las disposiciones\n del Gobernador en cada provincia.

\n\n

Todo cambio de horario de trabajo o modificaciones al mismo,\n serán previamente aprobados por la Dirección General\n del Trabajo o subdirecciones del trabajo existentes en las respectivas\n regiones.

\n\n

HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS

\n\n

Art. 16. Ningún trabajador podrá laborar horas\n suplementarias o extraordinarias, sin previo convenio escrito\n entre las partes.

\n\n

El cálculo del valor por hora extra, se lo hará\n en la forma prevista en el artículo 55 del Código\n del Trabajo y se sujetará al máximo de horas previstas\n en las normas de restricción del Gasto Público\n vigentes, según Decreto Ejecutivo N° 262 publicado\n en el Suplemento del Registro Oficial N° 59 del 1ro. de noviembre\n de 1996.

\n\n

DEL SISTEMA DE CONTROL DE ASISTENCIA

\n\n

Art. 17. Para el control de asistencia diaria, la Dirección\n de Desarrollo Institucional y las direcciones provinciales, instalarán\n en los correspondientes lugares de trabajo, relojes de control,\n y las respectivas tarjetas de asistencia de cada uno de los trabajadores,\n quienes están obligados a marcarlos tanto a la hora de\n ingreso como a la hora de salida de su jornada diaria de labor\n y en igual forma a firmar las listas de control diario de asistencia\n al trabajo.

\n\n

RECTIFICACION EN LAS TARJETAS DE ASISTENCIA

\n\n

Art. 18. El Director de Desarrollo Institucional y Director\n Provincial están autorizados para firmar rectificaciones\n en las tarjetas de asistencia y solamente en los casos justificados.

\n\n

LIMITE DE TOLERANCIA POR ATRASOS

\n\n

Art. 19. Se tolerarán como máximo atrasos de\n hasta diez minutos posteriores a la hora fijada para el ingreso\n a la respectiva jornada de trabajo, excedido el cual, se descontará\n de las vacaciones la totalidad de minutos de atraso, contados\n desde la hora de ingreso.

\n\n

AVISO DE INASISTENCIA POR ENFERMEDAD

\n\n

Art. 20. Es obligación del trabajador comunicar de\n su enfermedad no profesional de forma escrita al Director de\n Desarrollo Institucional o al Director Provincial y a la Inspección\n del Trabajo dentro de los 3 primeros días de enfermedad\n según el Art. 177 de la Codificación del Código\n del Trabajo.
\n CAPITULO VII
\n DE LOS PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
\n DE LOS PERMISOS

\n\n

Art. 21. Se concederá permiso para salir de su lugar\n de trabajo hasta por dos horas continuas en el mismo día\n con cargo a vacaciones y no podrán repetirse por más\n de dos ocasiones en una misma semana.

\n\n

Los permisos autorizarán el Jefe inmediato y el Director\n de Desarrollo Institucional o el Director Provincial quienes\n determinarán el reemplazo.

\n\n

Al trabajador que solicitara permiso por asuntos personales\n se descontará de sus vacaciones solamente el día\n o los días de ausencia.

\n\n

PERMISOS SINDICALES

\n\n

Art. 22. Los permisos que solicite el trabajador con sujeción\n al Código del Trabajo y al contrato colectivo deberán\n ser justificados con los respectivos certificados y autorizados\n por el Director de Desarrollo lnstitucional o el Director Provincial,\n respectivamente.

\n\n

PERMISO PARA ESTUDIANTES

\n\n

Art. 23. El Director de Desarrollo Institucional en la planta\n central y los directores provinciales concederán permiso\n hasta por dos horas diarias a los estudiantes de instituciones\n de educación superior.

\n\n

Cualquier tiempo que exceda al fijado en el inciso anterior,\n y que en ningún caso podrá ser superior a una hora\n adicional diaria, será compensado en la misma jornada\n en la que hubieren obtenido el permiso. Dicha compensación\n se refiere exclusivamente al tiempo que exceda de las dos horas.

\n\n

Para optar a tales permisos los interesados deberán\n presentar ante el Director de Desarrollo Institucional o Director\n Provincial, en su caso, copia de la matrícula, pase de\n año, horario de clases, así como el certificado\n de asistencia trimestral.

\n\n

Los permisos a que se refiere este artículo se suspenderán\n cuando el trabajador hubiere perdido el año o cuando de\n conformidad con el certificado de asistencia a clases se comprobaré\n hasta un 30% de faltas injustificadas.

\n\n

PERMISOS ESPECIALES NO IMPUTABLES A VACACIONES

\n\n

Art. 24. El MIDUVI concederá permisos no imputables\n a vacaciones, con derecho a remuneración en los siguientes\n casos:

\n\n

a) 8 días:

\n\n

· Por fallecimiento del cónyuge o conviviente\n en unión de hecho de acuerdo a la ley, padres, hermanos,\n hijos y padres políticos del trabajador;

\n\n

· Por siniestro debidamente comprobado que afecte gravemente\n la propiedad o bienes del trabajador; y,

\n\n

· Por matrimonio.

\n\n

b) 3 días:

\n\n

· Por fallecimiento de: abuelos, nietos, tíos\n carnales e hijos políticos del trabajador; y,
\n · Por nacimiento de un hijo del trabajador.
\n c) 2 días:

\n\n

· Por cambio de domicilio.

\n\n

El permiso correrá a partir de la fecha de ocurrido\n el hecho.

\n\n

CAPITULO VIII

\n\n

DE LAS VACACIONES Y LICENCIAS

\n\n

DE LAS VACACIONES

\n\n

Art. 25. Todo trabajador del MIDUVI tendrá derecho\n a gozar de un período máximo de 30 días\n de vacaciones anuales luego de haber laborado un año continuo\n en la institución.

\n\n

Los trabajadores que hubieran prestado servicios por más\n de cinco años en la institución tendrán\n derecho adicionalmente a un día de vacaciones por cada\n uno de los años excedentes hasta un máximo de quince\n días de conformidad con el Art. 69 del Código del\n Trabajo.

\n\n

Las vacaciones serán disfrutadas por lo menos 15 días\n ininterrumpidos.

\n\n

 

\n\n

El Director de Desarrollo Institucional y el Director Provincial\n podrán autorizar el uso anticipado de vacaciones hasta\n por 15 días como máximo en casos debidamente justificados.

\n\n

LICENCIAS SIN SUELDO

\n\n

Art. 26. La máxima autoridad del MIDUVI autorizará\n al trabajador el uso de licencia sin sueldo desde 16 días\n hasta 90 días a quienes hayan laborado dos años\n por lo menos en la institución.

\n\n

CAPITULO IX

\n\n

DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

\n\n

Art. 27. Sin perjuicio de las obligaciones que para el empleador\n se encuentren establecidas en las leyes laborales pertinentes\n y en el contrato colectivo, tendrá las siguientes:

\n\n

a) Dotar de locales adecuados de trabajo y mantener sus instalaciones\n en perfecto estado de funcionamiento;

\n\n

b) Proporcionar a los trabajadores los elementos necesarios\n para el cumplimiento de sus obligaciones;

\n\n

c) Proveer si fuera del caso de los implementos de seguridad\n que los trabajadores precisaran;

\n\n

d) Tratar a los trabajadores con consideración y respeto;\n y,

\n\n

e) Cumplir con las normas de seguridad e higiene del trabajo.

\n\n

Art. 28. El empleador no podrá dar por terminada la\n relación laboral con el trabajador cuando:

\n\n

Por incapacidad temporal proveniente de una enfermedad no\n profesional del trabajador hasta por un año.

\n\n

DE LAS PROHIBICIONES AL EMPLEADOR

\n\n

Art. 29. Prohíbese al empleador, además de lo\n prescrito en el Art. 44 de la Codificación del Código\n del Trabajo lo siguiente:

\n\n

a) Transgredir las normas laborales constantes en la Constitución\n Política de la República del Ecuador, en el Código\n del Trabajo y en el contrato colectivo;

\n\n

b) Interferir o conculcar el derecho de defensa de los trabajadores;

\n\n

c) Imponer sanciones no previstas en este reglamento;

\n\n

d) Disponer que un trabajador del MIDUVI ejerza una actividad\n distinta de aquella para la que se le designó; y,

\n\n

e) Realizar los traslados que implique cambio de domicilio,\n contrariando las disposiciones de la ley y el contrato colectivo.

\n\n

CAPITULO X
\n DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
\n DE LAS OBLIGACIONES

\n\n

Art. 30. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en\n el Código del Trabajo y en el contrato colectivo, los\n trabajadores sometidos a este reglamento darán especial\n atención a las siguientes:

\n\n

a) Acatar y ejecutar las instrucciones impartidas por sus\n superiores, a condición de que las mismas no se aparten\n de las fijadas en la ley y en el contrato colectivo;

\n\n

b) Concurrir cumplidamente a sus labores, sujetándose\n a las respectivas jornadas y horarios de trabajo y dar aviso\n oportuno a sus superiores jerárquicos cuando no pudieren\n asistir a ellas, salvo los casos de excepción previstos\n en este reglamento;

\n\n

c) Utilizar durante la jornada de labor el uniforme proporcionado\n por el MIDUVI, propendiendo a su adecuada conservación;

\n\n

d) Mantener en buen estado los implementos de trabajo que\n estuvieron a su cargo, no siendo responsable por el deterioro\n que origina el uso adecuado de éstos, ni el ocasionado\n en casos de fuerza mayor o de mala calidad o defectuosa construcción\n de los mismos;

\n\n

e) Tratar a sus superiores y compañeros de trabajo\n con respeto y consideración y evitar el desatender sus\n obligaciones laborales para dedicarse a otras actividades;

\n\n

f) Formular a sus superiores las sugerencias y recomendaciones\n que estimen adecuadas para el mejoramiento del trabajo o actividad\n que desempeñan;

\n\n

g) Cumplir con las medidas de prevención y seguridad\n de' conformidad con la ley y reglamentos vigentes;

\n\n

h) Tramitar a través de la Dirección de. Desarrollo\n Institucional en planta central y en las direcciones provinciales,\n respectivamente, la entrega de los bienes, materiales de trabajo\n que hubiera estado legalmente bajo su responsabilidad cuando\n haga uso de vacaciones, licencias o se separe de la institución\n para lo cual se suscribirá el acta entrega - recepción;

\n\n

i) Asumir el pago de los daños y perjuicios que por\n negligencia manifiesta, legalmente comprobada, hubiere causado\n a los bienes de propiedad del MIDUVI; y,

\n\n

j) Permanecer durante la jornada diaria de labor en el correspondiente\n lugar de trabajo, salvo los casos previstos en este reglamento.

\n\n

DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

\n\n

Art. 31. Independiente de los derechos establecidos en la\n Constitución Política de la República del\n Ecuador, Código del Trabajo, contrato colectivo y disposiciones\n laborales conexas, el MIDUVI garantiza a sus trabajadores sometidos\n al presente reglamento, los siguientes:

\n\n

a) El ejercicio del derecho de defensa con sujeción\n a tales cuerpos normativos y Contratos, así como lo que\n prescribe este reglamento;

\n\n

b) El derecho a realizar la actividad clasista o sindical\n con sometimiento a lo que dispone la ley,

\n\n

c) El derecho a la estabilidad, promoción y ascenso\n en arreglo a las leyes, reglamentos y contratos; y,

\n\n

d) El Comité Obrero Patronal analizará los casos\n especiales y asesorará a la autoridad en la toma de decisiones.

\n\n

DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

\n\n

Art. 32. Sin perjuicio de las prohibiciones prescritas en\n el Art. 46 del Código del Trabajo, está, prohibido\n a los servidores del MIDUVI sujetos a este reglamento lo siguiente:

\n\n

a) Falsificar o alterar documentados extendidos o tramitados\n dentro del MIDUVI, acto que será considerado como falta\n de probidad y conducta inmoral del trabajador en los términos\n del numeral 3) del Art. 172 del Código del Trabajo;

\n\n

b) Haber presentado para su ingreso al MIDUVI o Posteriormente\n para que sean incorporados a su carpeta individual, documentos\n falsos, acto que también será considerado como\n falta de probidad o conducta inmoral , del trabajador en los\n términos del numeral 3) del artículo citado del\n mismo cuerpo legal,

\n\n

c) Recibir coimas por el cumplimiento de las obligaciones\n inherentes a su cargo o por cualesquiera de las que efectúe\n el MIDUVI hecho que de producirse surtirá iguales efectos\n que los señalados en el inciso anterior;

\n\n

d) Intervenir dentro de los lugares de trabajo del MIDUVI\n en juegos de azar;

\n\n

e) Ingerir bebidas alcohólicas o estupefacientes durante\n o fuera de las horas de trabajo en los locales donde funciona\n la institución o presentarse bajo el efecto de las mismas;

\n\n

f) Provocar dentro del lugar de trabajo: escándalos\n o incidentes graves, injurias de palabra u obra que atenten a\n la moral y a la imagen de la institución;

\n\n

g) Faltar injustificadamente al trabajo;

\n\n

h) Suspensión temporal injustificada del trabajo, durante\n las jornadas de labor, salvo las excepciones establecidas en\n el presente reglamento,

\n\n

i) Negarse a ejecutar las labores que hayan sido legalmente\n encargadas dentro de las actividades que son de su competencia\n o realizarles con manifiesta negligencia debidamente comprobadas;

\n\n

j) Efectuar trabajos ajenos al MIDUVI dentro de la institución;

\n\n

k) Realizar actividades mercantiles particulares durante horas\n y en su lugar de trabajo;

\n\n

l) Conceder préstamos de dinero con intereses en forma\n individual o por intermedio de sociedades de hecho o de cualquier\n naturaleza;

\n\n

m) Permitir que los instrumentos de trabajo a su cargo sean\n utilizados por personas que no estén autorizadas para\n ello; o utilizar los recursos de la institución en beneficio\n de otras personas;

\n\n

n) Descuidar el vehículo, mobiliario, máquinas,\n herramientas y más materiales de trabajo que estuvieron\n bajo su responsabilidad;

\n\n

o) Ausentarse del trabajo durante la jornada de labor diaria,\n sin permiso previo de su Jefe inmediato, salvo casos de emergencia;

\n\n

p) Permanecer sin autorización del Director de Desarrollo\n Institucional o del Director Provincial, dentro de las dependencias\n del MIDUVI fuera de las horas laborables, excepto para los trabajos\n supletorios y extraordinarios,

\n\n

q) Realizar dentro de los lugares de trabajo, propaganda partidista,\n política o religiosa; y,

\n\n

r) Marcar las tarjetas de asistencia de otro trabajador y\n alterar los controles de asistencia.
\n CAPITULO XI
\n DE LAS SANCIONES
\n ESTABLECIMIENTO DE SANCIONES

\n\n

Art. 33. Los trabajadores del MIDUVI a los que se refiere\n este reglamento no podrán ser sancionados sino por causas\n justas debidamente comprobadas, y con arreglo al Código\n del Trabajo, contrato colectivo, así como a las disposiciones\n del presente reglamento.
\n CLASIFICACION DE SANCIONES:
\n Art. 34. Se establece como sanciones las siguientes:

\n\n

a) Amonestación verbal;

\n\n

b) Amonestación escrita,

\n\n

c) Multa de hasta el 10 por ciento del sueldo básico;\n y,

\n\n

d) Separación del puesto previo el visto bueno.

\n\n

FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA SOLICITAR LA SEPARACION DEL PUESTO

\n\n

Art. 35. Corresponde únicamente a la máxima\n autoridad y a los directores provinciales, imponer la sanción\n de separación del puesto, previo el trámite de\n visto bueno ante el Inspector del Trabajo competente.

\n\n

FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA IMPONER OTRAS SANCIONES

\n\n

Art. 36. El Director de Desarrollo Institucional a través\n de la delegación escrita de la máxima autoridad\n podrá imponer con sometimiento al mismo y más normas\n pertinentes, cualquiera de las sanciones establecidas en el Art.\n 34, a excepción de lo señalado en el literal d).

\n\n

PROHIBICIONES DE IMPONER DOS SANCIONES

\n\n

Art. 37. Prohíbese la imposición de dos sanciones\n a la vez por una misma falta, aclarándose que el descuento\n proveniente de faltas o atrasos al trabajo no constituyen sanción.

\n\n

PROCESO PARA APLICAR SANCIONES

\n\n

Art. 38. Para la separación de los trabajadores se\n observará el procedimiento establecido en el contrato\n colectivo, y por consiguiente se solicitará el correspondiente\n informe a la Dirección de Desarrollo Institucional y Dirección\n Provincial, en su caso.

\n\n

Para el establecimiento de sanciones se considerarán\n los antecedentes personales del afectado.

\n\n

SANCION CON AMONESTACION VERBAL

\n\n

Art. 39. Serán sancionados con amonestación\n verbal los trabajadores que hubieren cometido actos leves de\n indisciplina, atrasos o incurrieron en la violación de\n los literales o), p) del Art. 32 de este Reglamento.

\n\n

SANCION CON AMONESTACION ESCRITA

\n\n

Art. 40. Serán sancionados con amonestación\n escrita los trabajadora s que se encontraron en cualquiera de\n los siguientes casos:

\n\n

a) Reincidencia en las faltas sancionadas con amonestación\n verbal durante un mismo mes de labor;

\n\n

b) Transgresión de los literales m) y n) del Art. 32\n del presente reglamento; y,

\n\n

c) No portar documentos necesarios que le permitan cumplir\n con sus funciones y obligaciones.

\n\n

SANCION CON MULTA

\n\n

Art. 41. Serán sancionados con multa de hasta el 10\n por ciento del sueldo básico los trabajadores que incurrieron\n en una de las siguientes faltas:

\n\n

a) Reincidencia de las faltas sancionadas en el artículo\n anterior durante un mismo mes de labor;

\n\n

b) Violar las prohibiciones contenidas en los literales f),\n g), h), i), j), k) y l) del Art. 32 de este reglamento; y,

\n\n

c) No acatar la obligación del Art. 30 literal c).

\n\n

SANCIONES CON SEPARACION DEL PUESTO

\n\n

Art. 42. El MIDUVI dará por terminado la relación\n laboral, previo el visto bueno tramitado ante la autoridad competente,\n únicamente en los casos expresamente determinados en el\n Art. 172 del Código del Trabajo y en los siguientes literales\n a), b), c), d), e) y f) del Art. 32 del presente reglamento.

\n\n

PROCEDIMIENTO PARA LA IMPOSICION DE SANCIONES DE AMONESTACION\n ESCRITA Y MULTA

\n\n

Art. 43. Para la imposición de amonestación\n escrita lo hará la máxima autoridad o en su representación\n en la planta central el Director de Desarrollo Institucional\n y en las provincias el Director Provincial, el cual concederá\n al trabajador de quien se trate, el término de dos días\n laborables para que ejercite su derecho a la defensa, a partir\n de la fecha de notificación de la sanción.

\n\n

Para la imposición de multas el trámite obedece\n al mismo procedimiento y el término para que el trabajador\n ejerza su derecho a la defensa será de 7 días laborables.

\n\n

Concluido dicho término de 2 y 7 días, respectivamente,\n de no haberse justificado la improcedencia de la sanción,\n se la mantendrá.

\n\n

En los casos en los que el trabajador no estuviera de acuerdo\n con la sanción impuesta, podrá apelar ante el Comité\n Obrero Patronal, a través de su organización clasista\n laboral, en el término de quince días laborables,\n contados desde la fecha de notificación de la misma, por\n parte de la Dirección de Desarrollo Institucional o de\n la Dirección Provincial, en su caso.

\n\n

PROCEDIMIENTO PARA LA SEPARACION DEL PUESTO

\n\n

Art. 44 ". Se procederá a la separación\n del trabajador una vez que se haya realizado el trámite\n previsto en el Código del Trabajo y Comité Obrero\n Patronal.

\n\n

CAPITULO XII

\n\n

DE LA INTEGRACION Y ATRIBUCIONES DEL COMITE OBRERO PATRONAL\n PARA LA APLICACION DE ESTE REGLAMENTO

\n\n

DE LA INTEGRACION

\n\n

Art. 45. El Comité Obrero Patronal estará conformado\n en forma paritaria, esto es dos miembros por cada una de las\n partes quienes tendrán sus respectivos suplentes.

\n\n

ATRIBUCIONES DEL COMITE OBRERO PATRONAL

\n\n

Art. 46. Sin perjuicio de las atribuciones que el correspondiente\n contrato colectivo le asigna al Comité Obrero Patronal,\n este tendrá las siguientes atribuciones:

\n\n

a) Interpretar de modo obligatorio y cuando fuere requerido,\n las disposiciones de este reglamento debiendo formular las sugerencias\n pertinentes;

\n\n

b) Declarar obligatoriamente la nulidad de lo actuado en los\n casos que se hubieren inobservado lo establecido en este reglamento;

\n\n

c) Actuar como órgano de última instancia en\n los casos de apelación que le sean sometidos; y,

\n\n

d) En caso de duda en la aplicación de las disposiciones\n de este reglamento, se estará en el sentido favorable\n al trabajador.

\n\n

Art. 47. Las resoluciones del Comité Obrero Patronal\n serán de cumplimiento obligatorio para las partes.

\n\n

DISPOSICION FINAL

\n\n

Quedan incorporadas al presente reglamento interno de trabajo,\n todas las disposiciones pertinentes y aplicables de la Constitución\n Política de la República del Ecuador, del Código\n del Trabajo y del contrato colectivo respectivo, las que prevalecerán\n en caso de conflicto.

\n\n

Encargar la ejecución y cumplimiento del presente reglamento\n interno al Director de Desarrollo Institucional y los directores\n provinciales en su caso.

\n\n

El presente reglamento interno de trabajo entrará en\n vigencia luego de su aprobación por el Director General\n del Trabajo.

\n\n

29 de marzo del 2000.

\n\n

f ) Nelson Murgueytio Peñaherrera, Ministro de Desarrollo\n Urbano y Vivienda.

\n\n

Ministerio de Desarrollo Urbano y Vivienda.

\n\n

Certifico que este documento es fiel copia del original.

\n\n

f) Cecilia Morales de Vega, Secretaria General.

\n\n

Fecha: 00 - 04 - 05.
\n

\n\n

 

\n\n

N° 034

\n\n

Ing. Gustavo García
\n MINISTRO DE OBRAS PUBLICAS Y COMUNICACIONES

\n\n

Considerando:

\n\n

Que mediante Decreto Ejecutivo No. 807 del 16 de abril de\n 1999 publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 173\n del 20 de los mismos mes y año, el Presidente Constitucional\n de la República, Dr. Jamil Mahuad Witt, decretó\n varias acciones para mitigar los daños ocasionados por\n la construcción de la carretera Cuenca - Molleturo - Empalme;

\n\n

Que el Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones\n cuenta con un Plan de Mitigación Social para la población\n afectada por la construcción de la carretera Cuenca -\n Molleturo - Empalme;

\n\n

Que el Plan de Mitigación Social identifica acciones\n y obras que, además de defender poblaciones y tierras\n agrícolas, sirvan al desarrollo sostenible de la región;

\n\n

Que para que el Plan de Mitigación Social alcance sus\n objetivos debe lograrse una activa participación social\n y comunitaria en la identificación priorización,\n ejecución y monitoreo de los proyectos;

\n\n

Que la Comisión de Mitigación Social deberá\n conducir toda su labor. en un marco de transparencia, accesibilidad\n y difusión de las actividades que realice;

\n\n

Que mediante Acuerdo No. 016 de 3 de agosto de 1999, se expidió\n el Reglamento de Operaciones y Funciones de la Comisión,\n encargada de definir las políticas y prioridades de compensación\n social a la población afectada por la construcción\n de la carretera Cuenca - Molleturo - Empalme;

\n\n

Que mediante Acuerdo Ministerial No. 015 de 22 de septiembre\n de 1999, se introducen reformas al Reglamento de Operaciones\n y Funcionamiento de la Comisión;

\n\n

Que mediante Acuerdo Ministerial No. 003 de 20 de enero del\n 2000 se conforma la Comisión de Compensación Social\n a la población afectada por la construcción de\n la carretera Cuenca - Molleturo - Empalme;

\n\n

Que ante el avance de las actividades de la comisión\n es pertinente actualizar el reglamento mencionado en el segundo\n considerando; y,
\n En uso de las atribuciones que le confiere la ley,
\n Acuerda:

\n\n

EXPEDIR EL SIGUIENTE REGLAMENTO DE OPERACIONES Y FUNCIONES\n QUE NORMARA LA EJECUCION DE POLITICAS Y PRIORIDADES DE MITIGACION\n SOCIAL A LA POBLACION AFECTADA POR LA CONSTRUCCION DE LA CARRETERA\n CUENCA MOLLETURO EMPALME.

\n\n

Art. 1. - El Plan de Mitigación Social (PMS) se implementará\n a través de las siguientes unidades:

\n\n

La Comisión de Mitigación Social, cuyas siglas\n son "CMS";
\n La Gerencia General Operativa, cuyas siglas son "GGO";\n y,
\n El Comité de Contrataciones, cuyas siglas son "CC\n - ggo";.

\n\n

Art. 2. - La CMS estará integrada por:

\n\n

· El Subsecretario de la zona V del Azuay quien lo\n presidirá;

\n\n

· El Jefe de Construcciones de la zona VII del Guayas;

\n\n

· El Fiscalizador de la carretera Cuenca - Molleturo;

\n\n

· El Asesor Jurídico de la zona V del Azuay;\n y,

\n\n

· Un representante de los ministerios de: Salud Pública,\n Desarrollo Urbano y Vivienda, Educación y Cultura, Turismo\n y Medio Ambiente, Agricultura y Ganadería y además\n el Gerente de la GGO, que actuará como Secretario de la\n comisión con derecho solo a voz.

\n\n

Art. 3. - Son funciones de la CMS:

\n\n

1. Evaluar y aprobar el PMS, su presupuesto y cronograma;

\n\n

2. Evaluar y aprobar el plan y presupuesto semestral de actividades,

\n\n

3. Hacer el seguimiento de las acciones del PMS;

\n\n

4. Mantener permanentemente informado al Ministerio de Obras\n Públicas y Comunicaciones (MOP) y otras carteras de Estado,\n de los avances logrados en la ejecución del PMS,

\n\n

5. Recibir los informes elaborados por la GGO;

\n\n

6. Nombrar al Gerente Operativo, el que tendrá como\n domicilio la ciudad de Cuenca;

\n\n

7. En caso de ausencia reiterada de uno de sus miembros, la\n CMS a través de su Presidente solicitará a la institución\n respectiva los correctivos pertinentes;

\n\n

8. Poner a disposición del público interesado,\n los informes de avance mensual, trimestral, semestral y de finalización\n de actividades; y,

\n\n

 

\n\n

9. Al culminar sus labores, la CMS obligatoriamente presentará\n un informe final en el que constará el detalle de las\n labores desempeñadas, logros alcanzados, impactos mitigados,\n población beneficiada, recursos utilizados, y en general\n toda la información que considere necesaria.

\n\n

La CMS se instalará con un quórum mínimo\n de cinco de sus miembros con derecho a voto, uno de los cuales\n siempre deberá ser su Presidente. Los miembros no podrán\n votar en blanco o abstenerse, las resoluciones se adoptarán\n por mayoría simple.

\n\n

Las resoluciones que adopte la CMS deberán constar\n en actas, las que serán aprobadas y suscritas por todos\n sus miembros y certificadas por el Secretario y distribuidas\n a los ministerios que conforman la misma.

\n\n

Art. 4. - La CMS se reunirá en forma ordinaria cada\n treinta (30) días, en el lugar y hora que con tres días\n laborables de anticipación les hará conocer a sus\n miembros el Secretario de la CMS por disposición del Presidente\n de ésta; y, en forma extraordinaria cuando el Presidente\n así lo convoque, o en su defecto cuando así lo\n requieran más de cinco (5) de sus miembros.

\n\n

Art. 5. - La CMS se encuentra financiada por los recursos\n provenientes, del Crédito 1057/OC - EC - BID. Los desembolsos\n se efectuarán directamente por el BID, previa, solicitud\n y justificativos de gastos enviados por el MOP - BID.

\n\n

Art. 6. - Para el desarrollo oportuno e idóneo de las\n actividades de la CMS, se mantendrá un fondo rotatorio\n de hasta el máximo del 5% correspondiente, a dos cientos\n cincuenta mil dólares (250.000) del componente asignado\n a la compensación social dentro del Crédito 1057/OC\n - EC - BID, para cuyo efecto, la Dirección Financiera\n del MOP efectuará los trámites pertinentes, a fin\n de que la GGO mantenga fluidez en el uso de estos recursos.

\n\n

Art. 7. - La Gerencia General Operativa contará con\n una organización administrativa conformada por un gerente,\n un asistente de gerencia, un abogado, un contador o economista,\n una secretaria, un chofer y un conserje/mensajero.

\n\n

Esta conformación podrá ser modificada por la\n CMS la que, para expedirse, deberá contar, necesariamente,\n con la no objeción del BID y un informe de la GGO.

\n\n

Art. 8. - Son funciones de la Gerencia General Operativa (GGO):

\n\n

1. Elaborar y poner en consideración de la CMS el Plan\n de Mitigación Social (PMS);

\n\n

2. Implementar las acciones contenidas en el PMS, priorizando\n las acciones de compensación a las poblaciones afectadas,

\n\n

3. Elaborar y presentar a la CMS los planes de acción\n y presupuesto semestrales que identifiquen las principales actividades,\n propósitos, formas de implementación y necesidades\n de apoyo de otras instituciones del Estado;

\n\n

4. Elaborar y presentar a la CMS los documentos precontractuales\n y contractuales tipo;

\n\n

5. Trabajar en conjunto con los distintos ministerios involucrados.\n Para este fin la GGO contará con una Comisión Técnica\n (de Apoyo (CTA) la cual estará integrada por los representantes\n técnicos de cada ministerio que conforma la CMS, los cuales\n no tendrán relación de dependencia con la GGO;

\n\n

6. Elaborar y poner a consideración y aprobación\n del CC - ggo un reglamento para la contratación y adquisición\n de bienes y servicios;

\n\n

7. Calificar, mantener y actualizar el registro de contratistas\n y poner en conocimiento del CC - ggo;

\n\n

8. Elaborar conjuntamente con el Comité Técnico\n de Apoyo los documentos técnicos habilitantes (bases de\n licitación o concurso, especificaciones técnicas,\n planos de proyecto, modelos de contratos, etc.);

\n\n

9. Llevar a cabo previa autorización de la CC - ggo\n los procesos pre - contractuales (llamados a licitación\n o concurso) para la construcción de obras y adquisición\n de bienes y servicios;

\n\n

10. Calificar y elaborar los informes de las ofertas a ser\n elevadas para el conocimiento y aprobación del CC - ggo;

\n\n

11. Supervisar conjuntamente con la Comisión Técnica\n de Apoyo el avance de obras y servicios necesarios para la implementación\n del PMS;

\n\n

12. Coordinar con el MOP la conformación de la Comisión\n de Recepción de Obras, al cual se integrarán dos\n miembros de la comunidad, quienes recibirán, a nombre\n de ésta la obra;

\n\n

13. Elaborar y poner a consideración de la CMS los\n informes de avance de actividades mensual, trimestral y semestral\n y de finalización de actividades del PMS;

\n\n

14. Elaborar, dentro de los lineamientos establecidos en el\n PMS, el plan de funcionamiento y equipamiento de la GGO y el\n presupuesto respectivo; y,

\n\n

15. La GGO para el cumplimiento de sus objetivos, podrá\n contratar previo concurso con por lo menos tres oferentes y sin\n dictamen previo de la CC - ggo, bienes y servicios cuyos objetos\n se destinen a satisfacer necesidades administrativas, Por un\n monto de hasta US$ 6.000 por cada contrato los que sumados no\n podrán sobrepasar los US$ 50.000 los que sobrepasen este\n valor se sujetarán a lo que estipula el artículo\n 1

 

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