Analizaremos el contenido de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del Covid-19,
¿En qué consiste el caso fortuito o fuerza mayor?
El Ministerio del Trabajo no debe poner trabas para que se brinde las prestaciones a quienes han contraído la enfermedad del COVID-19 durante la ejecución de sus labores.
El teletrabajo es una opción novedosa de organización laboral a la que pueden acogerse los empleados de una empresa y que favorece la conciliación de la vida laboral y personal de los mismos.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo cada vez más frecuente facilitada por la tecnología de la información y las comunicaciones
¿El empleador está facultado a dar por concluida la relación laboral en caso fortuito o de fuerza mayor?
MATRIZACIÓN DE LOS FALLOS PARA LAS DEMANDAS LABORALES A LAS EMPRESAS PÚBLICAS.
El deber del Estado es garantizar el empleo de las y los ecuatorianos
Cuando hablamos de una remuneración justa, acorde a la actividad y horas efectivas de trabajo, estamos hablando también, de los pagos que el empleador debe realizar a todo trabajador, en caso de que éste labore más de la jornada ordinaria, que la ley obliga
¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?
