Analizaremos el contenido de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del Covid-19,
¿En qué consiste el caso fortuito o fuerza mayor?
El teletrabajo es una opción novedosa de organización laboral a la que pueden acogerse los empleados de una empresa y que favorece la conciliación de la vida laboral y personal de los mismos.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo cada vez más frecuente facilitada por la tecnología de la información y las comunicaciones
¿El empleador está facultado a dar por concluida la relación laboral en caso fortuito o de fuerza mayor?
MATRIZACIÓN DE LOS FALLOS PARA LAS DEMANDAS LABORALES A LAS EMPRESAS PÚBLICAS.
El deber del Estado es garantizar el empleo de las y los ecuatorianos
Cuando hablamos de una remuneración justa, acorde a la actividad y horas efectivas de trabajo, estamos hablando también, de los pagos que el empleador debe realizar a todo trabajador, en caso de que éste labore más de la jornada ordinaria, que la ley obliga
¿Cómo se calcula el valor de la indemnización por despido intempestivo?
El empleador, con su Registro Único de Contribuyente RUC o cédula de identidad, debe efectuar el registro respectivo, debiendo para su uso, obtener la correspondiente clave a través de los mecanismos dispuestos por el IESS.
