Derecho laboral individual Por: Dr. Pablo Baca Mancheno En la legislación nacional ecuatoriana, a las palabras por expresa disposición del Código Civil, se deben dar el significado natural y obvio, según el uso natural de las.
Esta Codificación fue elaborada por la Comisión de Legislación y Codificación, de acuerdo con lo dispuesto en el número 2 del Art. 139 de la Constitución Política de la República.
Capítulo I De las asociaciones de trabajadores Parágrafo 1ro. Reglas generales Art. 440.- Libertad de asociación .- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho.
Capítulo I De los organismos y de las autoridades Parágrafo 1ro. Disposición general Art. 538.- Autoridades y organismos .- Para el cumplimiento de las normas de este Código funcionarán en la República: 1.
La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado menester realizar la presente codificación del Código del Trabajo con la finalidad de.
Art. 1.- Ámbito de este Código .- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Capítulo I Determinación de los riesgos y de la responsabilidad del empleador Art. 347.- Riesgos del trabajo .- Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad.
Capítulo I Del servicio doméstico Art. 262.- Modalidades del servicio doméstico .- Servicio doméstico es el que se presta, mediante remuneración, a una persona que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su.
Capítulo I De su naturaleza, forma y efectos Art. 220.- Contrato colectivo .- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores.
Art. 627.- Sanciones previa audiencia del infractor .- Las sanciones y multas que impongan las autoridades del trabajo deberán constar en acta, en la cual se indicarán los motivos que determinaron la pena.
