De las Asociaciones de Trabajadores y de los Conflictos Colectivos - Derecho Ecuador
2 minutos de lectura

De las Asociaciones de Trabajadores y de los Conflictos Colectivos

Escuche el artículo


CODIFICACIÓN DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO
derechopane10_1_.jpg
CODIFICACIÓN 2005 – 017

TÍTULO V
DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

Capítulo I
De las asociaciones de trabajadores

Parágrafo 1ro.
Reglas generales

Art. 440.- Libertad de asociación .- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones.

Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, así como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores.

Todo trabajador mayor de catorce años puede pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato.

Las organizaciones de trabajadores no podrán ser suspendidas o disueltas, sino mediante procedimiento oral establecido en este Código. Si la suspensión o disolución fuere propuesta por los trabajadores estos deberán acreditar su personería.

Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias, los trabajadores en cada una de ellas pueden constituir sindicato o asociación profesional. Los requisitos de número y los demás que exija la ley se establecerán en relación con cada una de tales agencias o sucursales.

Art. 441.- Protección del Estado .- Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del Estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:

1. La capacitación profesional;

2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo;

3. El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,

4. Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase.


Más publicaciones

La relación entre los contratistas y el Estado ecuatoriano históricamente ha estado signada por una asimetría de poder que, en múltiples ocasiones, deriva en arbitrariedades administrativas.

Los contratos inteligentes, o Smart contracts, son programas informáticos que ejecutan y hacen cumplir automáticamente los términos de un acuerdo una vez que se cumplen ciertas condiciones predefinidas.

Los hechos que tiene utilidad en el Derecho Disciplinario Judicial no son los meramente fácticos o empíricos (hechos de la naturaleza), sino única y exclusivamente aquellos hechos típicos que están previstos en las normas jurídicas que establecen las faltas y las sanciones administrativas que son objeto de la imputación disciplinaria.

Aunque para muchos la respuesta parecería obvia, esta interrogante continúa con relevancia dentro del sistema judicial ecuatoriano, de forma especial procesos legales iniciados antes de la vigencia del Código Orgánico General de Procesos

El presente artículo analiza las barreras procesales y sustantivas que condicionan el acceso a la justicia internacional y evalúa su efectividad, partiendo de que la justicia se materializa únicamente cuando las decisiones se cumplen.

About Wikilogy

Wikilogy is a platform where knowledge from various fields merges, with experts and enthusiasts collaborating to create a reliable source covering history, science, culture, and technology.