Registro Oficial. 6 de OCTUBRE del 2003 Suplemento

Lunes, 06 de octubre de 2003

Última modificación: Miércoles, 17 de julio de 2013 | 11:00

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   MES DE OCTUBRE DEL 2003
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Lunes, 6 de Octubre del 2003 - R. O. No. 184

\n

SUPLEMENTO

\n

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

\n

DR. JORGE A. MOREJON MARTINEZ
DIRECTOR
\n

\n FUNCIÓN\n LEGISLATIVA

\n\n

LEY:

\n\n

2003-17 Ley Orgánica de Servicio\n Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación\n de las Remuneraciones del Sector Público.

\n\n

ORDENANZA\n MUNICIPAL:

\n\n

-\n Cantón Guayaquil: Reformatoria\n a la Ordenanza que establece los requisitos municipales para\n ejercer actos de comercio dentro del cantón y para el\n funcionamiento de locales destinados para desarrollar actividades\n comerciales, industriales, financieras; que regula la cuantía\n del paga del impuesto mensual de patentes; y, que crea la tasa\n de habilitación y control de los establecimientos comerciales\n e industriales.\n

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\n

 

\n\n

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

\n\n

Oficio No SGA. 0603

\n\n

Quito, 2 Oct. 2003

\n\n

Doctor
\n Jorge Morejón Martínez
\n Director del Registro Oficial
\n En su Despacho

\n\n

De mi consideración:

\n\n

De conformidad con lo que dispone la Constitución Política\n de la República, le remito para su publicación\n en el Registro Oficial, la:

\n\n

LEY ORGÁNICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA\n Y DE UNIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN DE LAS REMUNERACIONES\n DEL SECTOR PÚBLICO.

\n\n

Así mismo, se dignará encontrar el auténtico\n de la Ley, en mención, para que sea devuelta al Congreso\n Nacional, una vez que se publique en el Registro Oficial.

\n\n

Atentamente,

\n\n

DIOS, PATRIA Y LIBERTAD
\n f.) Patricio Acosta Jara, Secretario General de la Administración\n Pública.

\n\n

No 2003-17

\n\n

EL CONGRESO NACIONAL

\n\n

Considerando:

\n\n

Que el artículo 164 de la Constitución Política\n de la República, determina que el Presidente de la República\n es d efe del Estado y del Gobierno y el responsable de la administración\n Pública;

\n\n

Que de conformidad con lo prescrito en los incisos segundo\n y tercero del numeral 9 del artículo 35 de la Constitución\n Política de la República, las relaciones de las\n instituciones del Estado con sus servidores se sujetan y regulan\n por el derecho administrativo y las leyes de la administración\n pública y en el caso de los obreros, éstas se rigen\n por el Código del Trabajo;

\n\n

Que es necesario realizar una reforma integral a la Ley de\n Servicio Civil y Carrera Administrativa para armonizaría\n con la realidad actual del país;

\n\n

Que el artículo 124 de la Constitución Política\n de la República, en su inciso tercero, preceptúa\n de manera obligatoria que las remuneraciones que perciban los\n servidores públicos serán proporcionales a sus\n funciones, eficiencia y responsabilidades. Del mismo modo el\n ejercicio de dignidades y funciones públicas constituye\n un servicio a la colectividad, que exige capacidad, honestidad\n y eficacia; por lo que no hay dignatario, autoridad, funcionario\n ni servidor exento de responsabilidades en el desempeño\n de su cargo, puesto o función;

\n\n

Que la administración técnica de los gastos\n de personal del Presupuesto General del Estado únicamente\n será factible con el establecimiento de un Sistema Nacional\n de Remuneraciones, que permita transparentar el pago respectivo;

\n\n

Que el artículo 23 de la Carta Magna, en el numeral\n 3, reconoce y garantiza a las personas el derecho de igualdad\n ante la Ley, sin diferencia de ninguna índole;

\n\n

Que mediante Ley 2000-4, denominada Ley para la Transformación\n Económica del Ecuador, publicada en el Suplemento del\n Registro Oficial No. 34 del 13 de marzo del 2000, se instituyó\n la Unificación Salarial en el Ecuador;

\n\n

Que corresponde al Consejo Nacional de Remuneraciones del\n Sector Público, estructurar los procesos de cambio del\n sistema de remuneraciones de las Instituciones del Estado, de\n manera que ningún funcionario u obrero del sector público\n perciba una remuneración superior a la del Presidente\n de la República;

\n\n

Que el artículo 118 de la Constitución Política\n de la República, determina las instituciones que integran\n el Sector Público;

\n\n

Que es deber del Estado asegurar la vigencia de los derechos\n establecidos en la Constitución Política de la\n República, para determinar un trato igualitario a todos\n los ecuatorianos, incluyéndose a los dignatarios, autoridades,\n funcionarios, servidores y trabajadores del sector público;\n y,

\n\n

En ejercicio de las facultades constitucionales y legales,\n expide la siguiente,

\n\n

LEY ORGÁNICA DE SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA\n Y DE UNIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN DE LAS REMUNERACIONES\n DEL SECTOR PÚBLICO

\n\n

LIBRO I

\n\n

DEL SERVICIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA

\n\n

TITULO I

\n\n

DEL SERVICIO CIVIL

\n\n

CAPITULO ÚNICO

\n\n

Disposiciones Generales

\n\n

Art. 1.- Objetivo.- El Servicio Civil y la Carrera Administrativa\n tienen por objetivo propender al desarrollo profesional y personal\n de los servidores públicos, en búsqueda de lograr\n el permanente mejoramiento de la eficiencia, eficacia y productividad\n del Estado y sus Instituciones, mediante el establecimiento,\n funcionamiento y desarrollo de un Sistema Técnico de Administración\n de Recursos Humanos.

\n\n

Art. 2.- Principios.- La presente Ley Orgánica se sustenta\n en los principios de unicidad, transparencia, igualdad, equidad,\n lealtad, racionalidad, descentralización y desconcentración,\n productividad, eficiencia, competitividad y responsabilidad.

\n\n

Art. 3.- Ámbito.- Las disposiciones del presente Libro\n son de aplicación obligatoria en todas las instituciones,\n entidades y organismos del Estado. Además son aplicables\n a las corporaciones, fundaciones, empresas, compañías\n y en general sociedades en las cuales las instituciones del Estado\n tengan mayoría de acciones o un aporte total o parcial\n de capital o bienes de su propiedad al menos en un cincuenta\n por ciento.

\n\n

Art. 4.- Del servicio civil, con exclusión de las personas\n determinadas en el artículo siguiente.- El Servicio Civil\n ecuatoriano comprende:

\n\n

a) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones públicas\n remuneradas en las instituciones, entidades y organismos previstas\n en el artículo anterior; y,

\n\n

b) A los ciudadanos ecuatorianos que ejerzan funciones en\n instituciones del Estado en concordancia con lo dispuesto en\n el numeral 9 del artículo 35 de la Constitución\n Política de la República.

\n\n

Art. 5.- Servidores no comprendidos en el servicio civil.-\n No están comprendidos en el Servicio Civil:

\n\n

a) Los dignatarios o autoridades elegidos por votación\n popular;

\n\n

b) Los funcionarios elegidos o nombrados, conforme la Constitución\n Política de la República y leyes correspondientes,\n por el Congreso Nacional o por el Presidente de la República;

\n\n

c) Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía\n Nacional, que se rigen por sus propias leyes;

\n\n

d) Los dignatarios, autoridades o miembros de los cuerpos\n colegiados o de las corporaciones a cuyo cargo corre el gobierno\n de las instituciones del Estado;

\n\n

e) Los funcionarios y servidores de la Función Legislativa\n que se rigen por su propia Ley;

\n\n

f) Los funcionarios y servidores de la Función Judicial\n que se rigen por su propia Ley;

\n\n

g) Los trabajadores de las instituciones del Estado que se\n rigen por el Código del Trabajo; y,

\n\n

h) El personal docente e investigadores universitarios, técnico-docente,\n profesional y directivo que están sujetos a la Ley Orgánica\n de Educación, Ley de Educación Superior, Ley de\n Carrera Docente y Escalafón del Magisterio Nacional. Sin\n embargo, dicho personal y todo aquel servidor de las instituciones\n del Estado no comprendidos en el servicio civil, serán\n sujetos de los derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones\n que establece esta Ley y que no estén previstas en aquellas\n que las normen.

\n\n

TITULO II

\n\n

DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

\n\n

CAPITULO I

\n\n

Del Ingreso al Servicio Civil

\n\n

Art. 6.- Requisitos para el ingreso.- Para ingresar al Servicio\n Civil se requiere:

\n\n

a) Ser ciudadano ecuatoriano, mayor de 18 años y estar\n en el pleno ejercicio de los derechos previstos por la Constitución\n Política de la República y la Ley para el desempeño\n de una función pública, y no encontrarse en interdicción\n civil o en concurso de acreedores o quiebra con auto ejecutoriado,\n ni estar comprendido en alguna de las causales de prohibición\n de ejercer cargos públicos;

\n\n

b) Cumplir con los requerimientos de preparación académica,\n experiencia y demás competencias exigibles previstas en\n el Manual Genérico de Clasificación de Puestos\n del Servicio Civil y en los Manuales de Clasificación\n de puestos de cada Entidad;

\n\n

c) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo,\n salvo las causas de excusas previstas en la Ley;

\n\n

d) Haber cumplido lo dispuesto en la Ley de Servicio Militar\n Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales;

\n\n

e) No encontrarse en mora de pagar créditos de cualquier\n naturaleza, definitivamente establecidos a favor de entidades\n u organismos del sector público;

\n\n

f) No tener en su contra auto de llamamiento a juicio debidamente\n ejecutoriado; y,
\n g) Haber presentado, cuando corresponda hacerlo, la declaración\n patrimonial juramentada conforme lo previsto en la Constitución\n Política de la República y la Ley y haber autorizado\n el levantamiento del sigilo de sus cuentas bancarias.

\n\n

CAPITULO II

\n\n

Del Nepotismo, Inhabilidades y Prohibiciones

\n\n

Art. 7.- Nepotismo.- Es el acto ilegal ejecutado por un dignatario,\n autoridad o funcionario, en la designación, nombramiento\n o contratación en un puesto o cargo público, hecha\n dentro de la misma función del Estado, institución,\n entidad u organismo que representa o ejerce su servicio a la\n colectividad, a favor del cónyuge, del conviviente en\n unión de hecho, de sus parientes comprendidos hasta el\n cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad.

\n\n

También constituirá nepotismo cuando el acto\n ilegal antes señalado, beneficie o favorezca a personas\n vinculadas en los términos indicados a miembros del cuerpo\n colegiado del que sea parte el dignatario, autoridad o funcionario\n del que emanó dicho acto.

\n\n

Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil\n o penal a que hubiere lugar, carecerán de validez jurídica,\n no se registrarán y no causarán egreso económico\n alguno, los nombramientos o contratos incursos en los casos anteriormente\n indicados.

\n\n

Será sancionada con la destitución de su cargo,\n la autor dad nominadora que designe o contrate personal contraviniendo\n la prohibición de nepotismo, establecida en esta disposición.

\n\n

La misma sanción se impondrá al servidor o funcionario\n que hubiere registrado el nombramiento o contrato, quien responderá\n solidariamente por los pagos efectuados, sea a titulo de sueldos,\n honorarios o contrato.

\n\n

No procede jurídicamente ni se admitirá a ningún\n titulo o calidad, la herencia de cargos o puestos de trabajo.

\n\n

Lo previsto en este artículo, se aplicará obligatoria\n e imperativamente a todas las instituciones, entidades, organismos,\n personas jurídicas de derecho público o privado,\n detalladas en el artículo 3 de esta Ley.

\n\n

Art. 8.- No se inscribirán los nombramientos de administradores\n de fondos, ordenadores de gastos, ni de funcionarios que presenten\n estados financieros a la Contraloría General del Estado,\n en entidades del sector público ni del sector privado,\n con participación mayoritaria de recursos públicos,\n que estuvieren comprendidos hasta el tercer grado de consanguinidad\n o segundo de afinidad con el Contralor o Subcontralor General\n del Estado. Se anularán los nombramientos que existieren\n en esos casos a la vigencia de esta Ley.

\n\n

Art. 9.- Inhabilidad especial por mora.- No se registrarán\n los nombramientos expedidos o contratos celebrados a favor de\n ciudadanos, que se encontraren en mora con el Gobierno Nacional,\n las municipalidades, los consejos provinciales, el Servicio de\n Rentas Internas, la Corporación Aduanera Ecuatoriana,\n la Agencia de Garantía de Depósitos, Banco Central\n del Ecuador, Banco Ecuatoriano de la Vivienda, las instituciones\n financieras abiertas o cerradas pertenecientes al Estado, las\n entidades de derecho privado financiados con el cincuenta por\n ciento o más con recursos públicos y en general\n con cualquier entidad u organismo del Estado; o que sean deudores\n del Estado por contribución o servicio que tenga un año\n de ser exigible, o se encuentre en incapacidad civil judicialmente\n declarada.

\n\n

Cesará en el ejercicio de sus funciones el funcionario\n o servidor público, al que se le comprobare que está\n en cualquiera de los casos que este artículo señala.\n Será destituido del cargo o se dará por terminado\n el contrato, sin lograr al pago de indemnización alguna,\n si se comprueba la falsedad de su declaración juramentada\n realizada para el efecto, al momento del registro o posesión,\n sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal que corresponda.

\n\n

Art. 10.- Prohibiciones especiales para desempeño de\n puestos públicos.- Las personas contra quienes se hubiera\n dictado sentencia condenatoria que se encuentre debidamente ejecutoriada,\n por el delito de peculado, abuso de recursos públicos,\n cohecho, concusión o enriquecimiento ilícito están\n perpetuamente incapacitados para el desempeño bajo cualquier\n modalidad de todo cargo, dignidad o función pública.

\n\n

También lo están quienes han sido condenados\n por los delitos de contrabando, tráfico de estupefacientes\n y psicotrópicos; y en general, quienes hayan sido sentenciados\n por defraudaciones a las instituciones del Estado.

\n\n

Igualmente, esta prohibición se extiende a aquellas\n que directa o indirectamente hubieren recibido créditos\n vinculados o por medio de terceros, en contravención a\n la Ley.

\n\n

Art. 11.- Remoción del servidor impedido de serlo.-\n El Contralor General del Estado o el Secretario Nacional Técnico\n de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector\n Público, solicitarán por escrito la remoción\n inmediata del servidor público que estuviere impedido\n de serlo, y esta solicitud será atendida por la autoridad\n nominadora a quien corresponda nombrar el reemplazante. Si el\n infractor no es removido en el plazo de quince días, el\n Contralor General del Estado lo hará de conformidad con\n la Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado.

\n\n

Art. 12.- Prohibición de pluriempleo.- Ningún\n ciudadano desempeñará al mismo tiempo más\n de un cargo público, sea que se encuentre ejerciendo alguna\n dignidad por votación popular o cualquier función\n pública. Se exceptúa de esta prohibición\n a los docentes de institutos de educación superior, debidamente\n reconocidos por el CONESUP, que además de una función\n pública podrán ejercer exclusivamente la cátedra\n universitaria si su horario lo permite.

\n\n

Art. 13.- Excepción prevista por la ley.- No existe\n la incompatibilidad establecida en el artículo anterior\n si, para integrar con una persona, una entidad o corporación,\n la ley ha tomado en cuenta la función o empleo que esta\n persona desempeña.

\n\n

Art. 14.- Pérdida del último cargo.- Quien desempeñare\n dos puestos cuya simultaneidad se prohíbe, perderá\n de hecho el último, en el orden de su nombramiento o contrato\n y no tendrá derecho al pago de ningún emolumento\n por el segundo puesto, debiendo restituir al Estado los valores\n indebidamente percibidos.

\n\n

Art. 15.- Prohibición de reingreso al sector público.-\n Salvo el caso de renuncia voluntaria, no podrán reingresar\n a laborar en ninguna entidad u organismo de los señalados\n en el artículo 102 de esta Ley, quienes hubieren sido\n indemnizados por efectos de la cesación de funciones,\n por la supresión de su puesto de trabajo, por la compra\n de su renuncia o cualquier otra modalidad.

\n\n

Los indemnizados por la supresión de su puesto de trabajo\n podrán reingresar al sector público si devolvieren\n el valor de su indemnización; si la recibieron antes de\n la dolarización aquella será calculada al tipo\n de cambio que estuvo vigente a la fecha de la misma.

\n\n

Art. 16.- Del reingreso del servidor público destituido.-\n El servidor público legalmente destituido no podrá\n reingresar al sector público en un período de dos\n años, contados desde la fecha d su destitución.\n Para hacerlo se someterá a lo previsto en el artículo\n 59 de esta Ley, pero su reingreso no podrá darse a la\n institución del Estado, de la que fue destituido.

\n\n

El servidor destituido por las causales determinadas en el\n literal c) del artículo 50 de este cuerpo legal, quedará\n definitiva e indefinidamente impedido de reingresar al servicio\n público ecuatoriano.

\n\n

Art. 17.- Prohibición por acciones judiciales.- Prohíbese\n a todas las instituciones, entidades y organismos del Estado,\n contratar o nombrar a aquellas personas que mantengan en su contra\n acciones judiciales iniciadas con anterioridad a su ingreso,\n a excepción de aquellas que se hubieren impulsado conforme\n al derecho consagrado en el artículo 99 de esta Ley.

\n\n

CAPITULO III

\n\n

Del ejercicio de un Puesto Público

\n\n

Art. 18.- Nombramiento y posesión.- Para desempeñar\n un puesto público se requiere de nombramiento o contrato\n legalmente expedido por la respectiva autoridad nominadora.

\n\n

El término para entrar en posesión de un cargo\n público será de quince días, contados desde\n que se expida el nombramiento.

\n\n

El nombramiento caducará si quien hubiere sido nombrado\n para un cargo público, no se posesionare en el término\n fijado en el inciso anterior.

\n\n

Art. 19.- Clases de nombramiento.- Para el ejercicio de la\n función pública, los nombramientos pueden ser de\n dos clases:

\n\n

a) Regulares:

\n\n

Aquellos que se expidan para llenar vacantes mediante el Sistema\n de Selección de Personal previsto en esta Ley; y,

\n\n

b) Provisionales:

\n\n

b. 1) Aquellos expedidos para los ciudadanos que habiendo\n ingresado por el Sistema de Selección de Personal, se\n encuentren cumpliendo el período de prueba legalmente\n establecido;

\n\n

b.2) Aquellos expedidos para ocupar el puesto de un servidor\n que ha sido suspendido en sus funciones, o destituido de su puesto,\n hasta que se produzca el fallo del Tribunal de lo Contencioso\n Administrativo u otra instancia jurídica facultada para\n aquello;

\n\n

b.3) Los expedidos para llenar el puesto de un servidor que\n hubiese sido ascendido y/o trasladado a otro puesto en el cual\n deba cumplir el período de prueba; y,

\n\n

b.4) Los expedidos para ejercer las funciones de un servidor\n que se hallare en goce de licencia sin remuneraciones.

\n\n

Art. 20.- Contrato de servicios ocasionales.- La prestación\n de servicios ocasionales por contrato se regirá por las\n normas de esta Ley y su Reglamento.

\n\n

El personal que labora en el servicio civil, bajo este régimen,\n tendrá derecho a todos los beneficios económicos\n contemplados para el servicio civil en general.

\n\n

Art. 21.- Registro de nombramientos y contratos.- Los servidores\n públicos, deberán registrar sus nombramientos o\n contratos en la Unidad de Administración de Recursos Humanos\n de la respectiva Entidad.

\n\n

La falta de registro originará la nulidad del nombramiento\n o contrato. Los actos administrativos realizados con nombramientos\n o contratos nulos no afectarán a terceros y darán\n lugar a la determinación de responsabilidades administrativas,\n civiles y penales.

\n\n

Todo movimiento o acción de personal, se hará\n en el formulario que para el efecto establezca la Secretaría\n Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones\n del Sector Público.

\n\n

Art. 22.- Señalamiento de domicilio.- Para inscribir\n un nombramiento o contrato, el nombrado o contratado señalará\n domicilio para recibir notificaciones relativas al ejercicio\n de sus funciones en la Unidad de Administración de Recursos\n Humanos correspondiente, o en su declaración patrimonial\n juramentada cuando sea del caso.

\n\n

Dicho domicilio corresponderá al lugar de residencia\n habitual del interesado en el Ecuador, o en cualquier otra ciudad\n o población del territorio nacional que él prefiera.

\n\n

Los cambios de domicilio serán notificados por escrito\n a la Unidad de Administración de Recursos Humanos correspondiente.

\n\n

Art. 23.- Prohibición de registrar.- Bajo la prevención\n de las sanciones legales correspondientes, la Unidad de Administración\n de Recursos Humanos de la Entidad, no registrará el nombramiento\n o contrato de la persona que no cumpla con lo prescrito en esta\n Ley.

\n\n

Art. 24.- Prohibiciones de prestar caución.- No podrán\n rendir caución a favor de los funcionarios o servidores\n que estén obligados a prestarla: el Presidente de la República,\n el Vicepresidente de la República, los Ministros de Estado,\n los Magistrados, Ministros y Jueces de los tribunales, los miembros\n del Congreso Nacional, los funcionarios o lo; servidores de la\n Contraloría General del Estado los miembros de la Fuerza\n Pública en servicio activo, ni los Gobernadores de Provincia,\n los Prefectos Provinciales, los Alcaldes, Consejeros y Concejales.

\n\n

TITULO III

\n\n

DEL RÉGIMEN INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS\n HUMANOS

\n\n

CAPITULO I

\n\n

De los Deberes, Derechos y Prohibiciones

\n\n

Art. 25.- Deberes de los servidores públicos.- Son\n deberes de los servidores públicos:

\n\n

a) Respetar, cumplir y hacer cumplir la Constitución\n Política de la República, las leyes, reglamentos\n y más disposiciones expedidas de acuerdo con la ley;

\n\n

b) Desempeñar personalmente, las obligaciones de su\n puesto, con solicitud, eficiencia y con la diligencia que emplean\n generalmente en la administración de su propias actividades,\n cumpliendo las disposiciones reglamentarias de su dependencia;

\n\n

c) Cumplir, de manera obligatoria, la semana de trabajo de\n cuarenta horas, con una jornada normal de ocho horas diarias\n y con descanso de los sábados y domingos. Todos los servidores\n públicos cumplirán este horario a tiempo completo,\n excepto casos calificados, de profesionales o asesores técnicos\n que deban prestar servicios en jornadas parciales

\n\n

d) Cumplir y respetar las órdenes legítimas\n de los superiores jerárquicos. Se negará por escrito\n a acatar órdenes superiores cuando éstas estén\n afectadas de ilegalidad o inmoralidad;

\n\n

e) Mantener dignidad en el desempeño de su puesto y\n en su vida pública y privada, de tal manera que no ofendan\n al orden y a la moral y o menoscaben el prestigio de la institución\n a la que pertenecen;

\n\n

f) Velar por la economía del Estado y por la conservación\n de los documentos, útiles, equipos, muebles y bienes en\n general confiados a su guarda, administración o utilización\n de conformidad con la Ley y las normas secundarias;

\n\n

g) Observar en forma permanente, en sus relaciones con el\n público motivadas por el ejercicio del puesto, toda la\n consideración y cortesía debidas; y,

\n\n

h) Elevar a conocimiento de su inmediato superior, los hechos\n que puedan causar daño a la Administración.

\n\n

Art. 26.- Derechos de los servidores públicos.- Son\n derechos de los servidores públicos:

\n\n

a) Gozar de estabilidad en su puesto, luego del período\n de prueba, salvo lo dispuesto en esta Ley;

\n\n

b) Percibir una remuneración justa que será\n proporcional a su función, eficiencia y responsabilidad.\n Los derechos que por este concepto correspondan al servidor,\n son imprescriptibles;

\n\n

c) Gozar de prestaciones legales y de jubilación cuando\n corresponda de acuerdo con la ley;

\n\n

d) Ser restituidos a sus puestos cuando terminaren el servicio\n militar obligatorio; este derecho podrá ejercitarse hasta\n treinta días después de haber sido licenciados\n de las Fuerzas Armadas;

\n\n

e) Recibir la indemnización por supresión del\n puesto, por el monto que se fije de conformidad con esta Ley;

\n\n

f) Asociarse y designar sus directivas. En el ejercicio de\n este derecho, prohíbese toda restricción o coerción\n que no sea la prevista en la Constitución Política\n de la República o la Ley;

\n\n

g) Disfrutar de treinta días de vacaciones anuales\n pagadas después de once meses, por lo menos, de servicio\n continuo; derecho que no podrá ser compensado en dinero,\n salvo en el caso de cesación de funciones, en que se liquidarán\n las vacaciones no gozadas conforme al valor percibido o que debió\n percibir por su última vacación;

\n\n

h) Ser restituidos a sus puestos en el término de cinco\n días posteriores a la ejecutoría de la sentencia\n en caso de que el Tribunal competente haya fallado a favor del\n servidor suspendido o destituido y recibir de haber sido declarado\n nulo el acto administrativo impugnado, las remuneraciones con\n los respectivos intereses que dejó de percibir en el tiempo\n que duró el proceso legal respectivo;

\n\n

i) Demandar ante los organismos y tribunales competentes el\n reconocimiento o la reparación de los derechos que consagra\n esta Ley Orgánica;

\n\n

j) Recibir un tratamiento preferente para reingresar en las\n mismas condiciones de empleo a la institución pública\n de la que hubiere renunciado para emigrar al exterior en busca\n de trabajo, en forma debidamente comprobada; y,

\n\n

k) Los demás que establezca la ley.

\n\n

Art. 27.- Prohibiciones a los servidores públicos.-\n Prohíbese a los servidores públicos:

\n\n

a) Abandonar injustificadamente el trabajo;

\n\n

b) Ejercer otros cargos o desempeñar actividades extrañas\n a sus funciones durante el tiempo fijado como horario de trabajo\n para el desempeño de sus labores oficiales, excepto aquellos\n que sean autorizados para realizar sus estudios o ejercer la\n docencia en las universidades e instituciones politécnicas\n del país, reconocidas legalmente, siempre y cuando aquello\n no interrumpa el cumplimiento de la totalidad de la jornada de\n trabajo;

\n\n

c) Retardar o negar injustificadamente el oportuno despacho\n de los asuntos, o la prestación del servicio a que está\n obligado de acuerdo a las funciones de su puesto;
\n d) Ordenar la asistencia a actos públicos de respaldo\n político de cualquier naturaleza o utilizar, con este\n fin, vehículos u otros bienes del Estado;

\n\n

e) Usar de la autoridad que le confiere el puesto para coartar\n la libertad de sufragio u otras garantías constitucionales;

\n\n

f) Ejercer actividades electorales en uso de sus funciones\n o aprovecharse de ellas para esos fines;

\n\n

g) Paralizar a cualquier título los servicios públicos,\n en especial los de salud, educación, justicia y seguridad\n social; energía eléctrica, agua potable y alcantarillado;\n procesamiento, transporte y distribución de hidrocarburos\n y sus derivados; transportación pública y telecomunicaciones.\n La inobservancia de esta prohibición producirá\n obligatoriamente la destitución del servidor infractor,\n sin perjuicio de las acciones legales que correspondan;

\n\n

h) Mantener relaciones comerciales o financieras, directa\n o indirectamente, con contribuyentes o contratistas de cualquier\n institución del Estado, en los casos en que el servidor\n público, en razón de sus funciones, deba atender\n los asuntos de ellos;

\n\n

i) Resolver asuntos en que sean personalmente interesados,\n o lo sea su cónyuge o su conviviente en unión de\n hecho, o sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad\n o segundo de afinidad, o sus amigos íntimos o enemigos\n manifiestos;

\n\n

j) Intervenir, emitir informes o dictaminar por sí\n o por interpuesta persona en la tramitación o suscripción\n de convenios y contratos con el Estado, obtención de concesiones\n o cualesquier beneficio que impliquen privilegios de éste,\n a favor de empresas, sociedades o personas particulares en que\n el servidor, su cónyuge, conviviente en unión de\n hecho legalmente reconocida o sus parientes hasta el cuarto grado\n de consanguinidad o segundo de afinidad sean interesados y, gestionar\n nombramientos o contratos a favor de los mismos;

\n\n

k) Solicitar, aceptar o recibir, de cualquier manera, dádivas,\n recompensas, regalos o contribuciones en especies, bienes o dinero,\n privilegios y ventajas en razón de sus funciones, para\n sí, sus superiores o de manos de sus subalternos; sin\n perjuicio de que estos actos constituyan delitos tales como peculado,\n cohecho, concusión, extorsión o enriquecimiento\n ilícito;

\n\n

l) Realizar actos inmorales de cualquier naturaleza en el\n ejercicio de sus funciones;

\n\n

m) Frecuentar salas de juego de azar, especialmente cuando\n fuere depositario de valores, bienes o fondos del Estado o ejerciere\n funciones de control sobre los mismos;

\n\n

n) Percibir uno o más sueldos, ya sea con nombramiento\n o contrato, sin prestar servicios efectivos o desempeñar\n labor específica alguna, conforme el manual de funciones\n de la respectiva institución;

\n\n

o) Suscribir o mantener contratos con el Estado o sus instituciones,\n por sí mismos o como socios o accionistas, o miembros\n de una persona de derecho privado o, por interpuesta persona;\n y,

\n\n

p) Las demás establecidas por la Constitución\n Política de la República, las Leyes y los Reglamentos.

\n\n

CAPITULO II

\n\n

De las Licencias, Comisiones de Servicio y Permisos

\n\n

Art. 28.- De la jornada legal de trabajo.- La jornada diaria\n de trabajo será de ocho horas efectivas, durante cinco\n días en cada semana.

\n\n

Art. 29.- Régimen de licencias y permisos.- Se concederá\n licencia para ausentarse o dejar de concurrir ocasionalmente\n a sus oficinas, a los funcionarios o servidores que gocen de\n remuneración, de conformidad con las disposiciones de\n esta Ley Orgánica.

\n\n

Art. 30.- Licencias con remuneración.- Todo servidor\n público tendrá derecho a gozar de licencia con\n remuneración:

\n\n

a) Por enfermedad, hasta por sesenta días cada año;

\n\n

b) Por maternidad, durante dos semanas anteriores y diez posteriores\n al parto, las mismas que podrán ser acumulables;

\n\n

c) Por calamidad doméstica hasta por ocho días;\n entiéndase por calamidad doméstica del servidor\n pú-blico el fallecimiento, accidente o enfermedad grave\n de su cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente\n reconocida o de sus parientes hasta el segundo grado de consanguinidad\n o afinidad, e igualmente los siniestros que afecten gravemente\n la propiedad o los bienes del servidor; y,

\n\n

d) Para efectuar estudios regulares de postgrados, reuniones,\n conferencias, pasantías y visitas de observación\n en el exterior o en el país, que interese a la Administración\n Pública, mediante comisión de servicios hasta por\n dos años, previo dictamen favorable de la Unidad de Administración\n de Recursos Humanos, siempre que el servidor hubiere cumplido\n un año de servicio en la institución donde trabaja.

\n\n

Art. 31.- Licencias sin remuneración.- Se podrá\n conceder licencia sin remuneración a los servidores públicos,\n en los siguientes casos:

\n\n

a) Con sujeción a las necesidades del servicio, el\n jefe de una oficina podrá conceder licencia sin remuneración,\n hasta por quince días calendario; y, con aprobación\n de la autoridad nominadora respectiva o su delegado, hasta por\n sesenta días, durante cada año de servicio, a través\n del área de personal o recursos humanos. Esta licencia\n sin remuneración puede concederse separadamente o combinada\n con las licencias determinadas en el artículo anterior;

\n\n

b) Por asuntos particulares hasta por treinta días,\n no acumulables, durante cada año de servicio;

\n\n

c) Para efectuar estudios regulares de post-grado: diplomado,\n especialización, maestría, doctorado (PhD); en\n instituciones de educación superior en el exterior, hasta\n por el período de dos años como complemento a la\n licencia con remuneración por estudios prevista en el\n artículo anterior. En estos casos los funcionarios estarán\n obligados a seguir laborando en la entidad, por lo menos un año;

\n\n

d) Para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio; y,

\n\n

e) Para actuar en reemplazo temporal u ocasional de conformidad\n con la Ley, de algún ciudadano elegido por votación\n popular, si corresponde.

\n\n

Art. 32.- De las comisiones de servicio con remuneración.-\n Los servidores públicos podrán prestar servicios\n en otra entidad del Estado, con su aceptación por escrito,\n hasta por dos años, por una sola vez, mediante la concesión\n de comisión de servicios con remuneración. El servidor\n público en goce de esta comisión tendrá\n derecho a percibir la remuneración mayor, de entre las\n dos entidades o al pago de la diferencia entre lo que percibe\n en la entidad de la que depende y lo presupuestado en la que\n prestará sus servicios.

\n\n

La institución en la que originalmente hubiere estado\n laborando lo declarará en comisión de servicio,\n por todo el tiempo que dure el desempeño de la nueva función\n para que fuere designado, que en ningún caso superará\n el establecido en el inciso anterior.

\n\n

El funcionario o servidor conservará todos sus derechos\n en la institución a la cual se encontraba originalmente\n sirviendo y, una vez que concluya su comisión de servicios,\n tendrá derecho a ser reintegrado a su cargo original o\n a uno equivalente si el anterior ha sido suprimido por conveniencia\n institucional.

\n\n

Se otorgarán comisiones de servicio con remuneración\n fuera del país cuando el servicio deba prestarse en instituciones\n públicas del Estado ecuatoriano.

\n\n

Art. 33.- De las comisiones de servicio sin remuneración.-\n Los servidores públicos podrán prestar servicios\n sin remuneración en otra entidad del Estado, con su aceptación\n por escrito, hasta por dos años y siempre que convenga\n a los intereses nacionales previo dictamen favo-rable de la Unidad\n de Administración de Recursos Humanos institucional, mediante\n la concesión de comisión de servicios sin remuneración.\n Concluida la comisión, el servidor será reintegrado\n su puesto original, salvo el caso de dignatarios de elección\n popular.

\n\n

Art. 34.- Nombramiento provisional por necesidad de servicio.-\n El puesto de un servidor en goce de licencia o comisión\n de servicios sin remuneración sólo podrá\n ser llenado provisionalmente en caso de necesidad del servicio.

\n\n

Art. 35.- Ausencia no autorizada.- La ausencia no autorizada\n de un servidor público que exceda de los períodos\n prescritos en los artículos que anteceden, se comunicarán\n inmediatamente a la autoridad nominadora respectiva, para los\n fines disciplinarios previstos en esta Ley.

\n\n

Art. 36.- Faltas de horas o fracciones de hora.- Cuando la\n falta de asistencia fuere de horas o de fracciones de hora, el\n jefe de la oficina o departamento solicitará a la Unidad\n de Administración de Recursos Humanos la imposición\n al servidor ausente de una multa igual a la fracción de\n la remuneración que corresponda al tiempo de la falta,\n más el cincuenta por ciento, computando para el efecto,\n cada día de trabajo como de ocho horas efectivas.

\n\n

Art. 37.- De los permisos.- La Autoridad Nominadora po-drá\n conceder permiso hasta por dos horas diarias para estudios regulares\n y el ejercicio de la docencia en establecimientos de educación\n superior del país legalmente reconocidos, siempre y cuando\n acredite la regular asistencia a clases. Para el caso de los\n estudiantes, además, se certifique expresamente la aprobación\n del curso correspondiente. No se concederán estos permisos,\n a los servidores públicos que laboren a tiempo parcial.

\n\n

Los permisos concedidos para atención médica\n en el Seguro Social, se imputarán a la licencia con remuneración\n por en-fermedad.

\n\n

Las servidoras públicas tendrán permiso para\n el cuidado del recién nacido por dos horas diarias hasta\n que el niño cumpla un año de edad.

\n\n

Art. 38.- Permisos imputables a vacaciones.- Los permisos\n concedidos fuera de los casos establecidos, no podrán\n exceder de quince días dentro de un año de servicios\n y serán imputables a las vacaciones del servidor.

\n\n

CAPITULO III

\n\n

De los Traslados

\n\n

Art. 39.- Del traslado administrativo.- Se entiende por traslado\n administrativo, el movimiento de un servidor público de\n un puesto a otro vacante, de igual clase y categoría o\n de distinta clase pero de igual remuneración.

\n\n

Art. 40.- Condiciones para traslados.1 Los traslados de un\n puesto a otro podrán ser acordados por la autoridad nominadora,\n siempre y cuando:

\n\n

a) Ambos puestos tengan igual remuneración; y,

\n\n

b) El candidato al traslado satisfaga los requerimientos para\n el puesto al cual va a ser trasladado.

\n\n

Art. 41.- Del traspaso de puestos a otras unidades administrativas.-\n Dentro de la institución o entidad, prohíbese el\n traspaso de puestos a distintas unidades para las que fueron\n destinados, salvo que, por necesidad institucional, la autoridad\n nominadora requiriera disponer del puesto de trabajo en distinta\n unidad administrativa a la actual designación, caso en\n el cual, deberá contar con el informe de la Unidad de\n Recursos Humanos respectiva.

\n\n

El Ministerio de Economía y Finanzas una vez que disponga\n del informe señalado efectuará la correspondiente\n reforma al distributivo de remuneraciones.

\n\n

La autoridad nominadora podrá autorizar el cambio administrativo\n entre distintas unidades de la entidad sin que implique modificación\n presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales,\n por un período de hasta 10 meses en un año calendario,\n observándose que no se atente contra la estabilidad, funciones\n y remuneraciones del servidor.

\n\n

Art. 42.- Traslado previa aceptación.- Los traslados\n y cambios administrativos a puestos fuera del domicilio civil\n del servidor público podrán hacerse solo con su\n aceptación escrita.

\n\n

CAPITULO IV

\n\n

Del Régimen Disciplinario

\n\n

Art. 43.- Responsabilidad administrativa.- El servidor público\n que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones\n de esta Ley Orgánica, sus reglamentos y leyes conexas,\n incurrirá en responsabilidad administrativa que será\n sancionada disciplinariamente, sin perjuicio de la responsabilidad\n civil o penal que pudiere originar el mismo hecho.

\n\n

Art. 44.- Sanciones disciplinarias.- Las sanciones disciplinarias\n por orden de gravedad serán las siguientes:

\n\n

a) Amonestación verbal;

\n\n

b) Amonestación escrita;

\n\n

c) Sanción pecuniaria administrativa;

\n\n

d) Suspensión temporal sin goce de remuneración;\n y,

\n\n

e) Destitución.

\n\n

La amonestación verbal se aplicará por faltas\n leves, según lo determine el reglamento institucional\n de personal.

\n\n

La amonestación escrita se impondrá cuando el\n servidor haya merecido durante un mismo mes calendario dos o\n más amonestaciones verbales y en los demás casos,\n las sanciones se impondrán de acuerdo a la gravedad de\n las faltas y de conformidad a los reglamentos institucionales\n de personal.

\n\n

Art. 45.- Sanciones pecuniarias administrativas- La autoridad\n competente impondrá una sanción pecuniaria administrativa\n que no exceda del diez por ciento de la remuneración o\n suspensión temporal sin goce de remuneración, en\n el ejercicio de sus funciones, por un período que no exceda\n de treinta días, a los servidores que por negligencia\n en el cumplimiento de sus deberes, inasistencia, o violación\n de los reglamentos internos u otras normas, o que, por acción\n u omisión, hayan incurrido en una de las causales señaladas\n en esta Ley.

\n\n

Sin perjuicio de otras sanciones establecidas por la ley,\n extiéndase las disposiciones de este artículo a\n los funcionarios que publiquen, divulguen o comuniquen, de manera\n no prevista por la ley o sin facultad de la autoridad competente,\n cualquier dato o información relativos a las actividades\n u operaciones de oficinas públicas o de personas particulares,\n que hayan llegado a su conocimiento en el desempeño de\n sus funciones y que por su naturaleza tengan el carácter\n de confidenciales y reservados.

\n\n

En el caso de reincidencia, el servidor será destituido\n con arreglo a la ley.

\n\n

Art. 46.- Notificación de destitución o suspensión.--\n Cuando un servidor público incurriere en causal de destitución\n o suspensión de remuneraciones y funciones, la autoridad\n competente que conociere del hecho, notificará remuneración\n que corresponda al tiempo de la falta, más el cincuenta\n por ciento, computando para el efecto, cada día de trabajo\n como de ocho horas efectivas.

\n\n

Art. 37.- De los permisos.- La Autoridad Nominadora po-drá\n conceder permiso hasta por dos horas diarias para estudios regulares\n y el ejercicio de la docencia en establecimientos de educación\n superior del país legalmente reconocidos, siempre y cuando\n acredite la regular asistencia a clases. Para el caso de los\n estudiantes, además, se certifique expresamente la aprobación\n del curso correspondiente. No se concederán estos permisos,\n a los servidores públicos que laboren a tiempo parcial.

\n\n

Los permisos concedidos para atención médica\n en el Seguro Social, se imputarán a la licencia con remuneración\n por en-fermedad.

\n\n

Las servidoras públicas tendrán permiso para\n el cuidado del recién nacido por dos horas diarias hasta\n que el niño cumpla un año de edad.

\n\n

Art. 38.- Permisos imputables a vacaciones.- Los permisos\n concedidos fuera de los casos establecidos, no podrán\n exceder de quince días dentro de un año de servicios\n y serán imputables a las vacaciones del servidor.

\n\n

CAPITULO III

\n\n

De los Traslados

\n\n

Art. 39.- Del traslado administrativo.- Se entiende por traslado\n administrativo, el movimiento de un servidor público de\n un puesto a otro vacante, de igual clase y categoría o\n de distinta clase pero de igual remuneración.

\n\n

Art. 40.- Condiciones para traslados. Los traslados de un\n puesto a otro podrán ser acordados por la autoridad nominadora,\n siempre y cuando:

\n\n

a) Ambos puestos tengan igual remuneración; y,

\n\n

b) El candidato al traslado satisfaga los requerimientos para\n el puesto al cual va a ser trasladado.

\n\n

Art. 41.- Del traspaso de puestos a otras unidades administrativas.-\n Dentro de la institución o entidad, prohíbese el\n traspaso de puestos a distintas unidades para las que fueron\n destinados, salvo que, por necesidad institucional, la autoridad\n nominadora requiriera disponer del puesto de trabajo en distinta\n unidad administrativa a la actual designación, caso en\n el cual, deberá contar con el informe de la Unidad de\n Recursos Humanos respectiva.

\n\n

El Ministerio de Economía y Finanzas una vez que disponga\n del informe señalado efectuará la correspondiente\n reforma al distributivo de remuneraciones.

\n\n

La autoridad nominadora podrá autorizar el cambio administrativo\n entre distintas unidades de la entidad sin que implique modificación\n presupuestaria y siempre que se realice por necesidades institucionales,\n por un período de hasta 10 meses en un año calendario,\n observándose que no se atente contra la estabilidad, funciones\n y remuneraciones del servidor.
\n Art. 42.- Traslado previa aceptación.- Los traslados y\n cambios administrativos a puestos fuera del domicilio civil del\n servidor público podrán hacerse solo con su aceptación\n escrita.

\n\n

CAPITULO IV

\n\n

Del Régimen Disciplinario

\n\n

Art. 43.- Responsabilidad administrativa- El servidor público\n que incumpliere sus obligaciones o contraviniere las disposiciones\n de ésta Ley Orgánica, sus reglamentos y leyes conexas,\n incurrirá en responsabilidad administrativa que será\n sancionada disciplinariamente, sin perjuicio de la responsabilidad\n civil o penal que pudiere originar el mismo hecho.

\n\n

Art. 44.- Sanciones disciplinarias.- Las sanciones disciplinarias\n por orden de gravedad serán las siguientes:

\n\n

a) Amonestación verbal;

\n\n

b) Amonestación escrita;

\n\n

c) Sanción pecuniaria administrativa;

\n\n

d) Suspensión temporal sin goce de remuneración;\n y,

\n\n

e) Destitución.

\n\n

La amonestación verbal se aplicará por faltas\n leves, según lo determine el reglamento institucional\n de personal.

\n\n

La amonestación escrita se impondrá cuando el\n servidor haya merecido durante un mismo mes calendario dos o\n más amonestaciones verbales y en los demás casos,\n las sanciones se impondrán de acuerdo a la gravedad de\n las faltas y de conformidad a los reglamentos institucionales\n de personal.

\n\n

Art. 45.- Sanciones pecuniarias administrativas- La autoridad\n competente impondrá una sanción pecuniaria administrativa\n que no exceda del diez por ciento de la remuneración o\n suspensión temporal sin goce de remuneración, en\n el ejercicio de sus funciones, por un período que no exceda\n de treinta días, a los servidores que por negligencia\n en el cumplimiento de sus deberes, inasistencia, o violación\n de los reglamentos internos u otras normas, o que, por acción\n u omisión, hayan incurrido en una de las causales señaladas\n en esta Ley.

\n\n

Sin perjuicio de otras sanciones establecidas por la ley,\n extiéndase las disposiciones de este artículo a\n los funcionarios que publiquen, divulguen o comuniquen, de manera\n no prevista por la ley o sin facultad de la autoridad competente,\n cualquier dato o información relativos a las actividades\n u operaciones de oficinas públicas o de personas particulares,\n que hayan llegado a su conocimiento en el desempeño de\n sus funciones y que por su naturaleza tengan el carácter\n de confidenciales y reservados.

\n\n

En el caso de reincidencia, el servidor será destituido\n con arreglo a la ley.

\n\n

Art. 46.- Notificación de destitución o suspensión.-\n Cuando un servidor público incurriere en causal de destitución\n o suspensión de remuneraciones y funciones, la autoridad\n competente que conociere del hecho, notificará con su\n resolución al interesado, luego de un sumario administrativo\n levantado por la unidad de Administración de Recursos\n Humanos de la respectiva entidad.

\n\n

Art. 47.- Demanda ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso\n Administrativo.- El servidor destituido o suspendido, podrá\n demandar o recurrir ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso\n Administrativo o a los jueces o tribunales competentes, del lugar\n donde se origina el acto impugnado o donde ha producido sus efectos\n dicho acto, demandando el reconocimiento de sus derechos.

\n\n

Si el fallo del tribunal o juez competente fuere favorable,\n declarándose nulo el acto, para el servidor destituido,\n será restituido en sus funciones en un término\n de cinco días, teniendo derecho a recibir los valores\n que dejó de percibir. El pago será efectuado en\n un plazo no mayor de treinta días a partir de la fecha\n de reincorporación.

\n\n

En caso de fallo favorable para el servidor suspendido, y\n declarado nulo el acto, se le restituirán los valores\n no pagados. Si la sentencia determina que la suspensión\n o destitución fueron ilegales y nulos, la autoridad, funcionario\n o servidor causante será pecuniariamente responsable de\n los valores a erogar y, en consecuencia, el Estado ejercerá\n en su contra el derecho de repetición de los valores pagados,\n siempre que judicialmente se haya declarado que el funcionario\n haya causado el perjuicio por dolo o culpa grave.

\n\n

Art. 48.- Designación provisional.- Mientras se tramite\n un juicio por destitución o por suspensión, el\n puesto del servidor afectado solo podrá llenarse provisionalmente.

\n\n

CAPITULO V

\n\n

De la Cesación de Funciones

\n\n

Art. 49.- Casos de cesación definitiva- El servidor\n público cesa definitivamente en los siguientes casos:

\n\n

a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada;

\n\n

b) Por incapacidad absoluta y permanente;

\n\n

c) Por supresión del puesto;

\n\n

d) Por pérdida de los derechos de ciudadanía\n declarada judicialmente en providencia ejecutoriada;

\n\n

e) Por remoción, tratándose de los servidores\n de libre nombramiento;

\n\n

f) Por destitución; y,

\n\n

g) Por muerte.

\n\n

CAPITULO VI

\n\n

De la Destitución

\n\n

Art. 50.- Causales de destitución.- Son causales de\n destitución:
\n a) Incapacidad probada en el desempeño de sus funciones,\n previo el informe de la unidad de desarrollo de recursos humanos\n sobre la evaluación del desempeño;

\n\n

b) Abandono injustificado del trabajo por tres o más\n días laborables consecutivos;

\n\n

c) Haber sido sancionado por el delito de cohecho, peculado,\n concusión, prevaricato, soborno, enriquecimiento ilícito;\n y, en general, recibir cualquier clase de dádiva, beneficio,\n regalo o dinero ajeno a su remuneración;

\n\n

d) Ingerir licor o hacer uso de substancias estupefacientes\n en los lugares de trabajo;

\n\n

e) Injuriar gravemente de palabra u obra a sus jefes o compañeros\n de trabajo;

\n\n

f) Asistir al trabajo bajo evidente influencia de bebidas\n alcohólicas o de substancias estupefacientes o Psicotrópicas;

\n\n

g) Incurrir durante el lapso de un año, en más\n de dos infracciones que impliquen sanción disciplinaria\n de suspensión sin goce de remuneración;

\n\n

h) Haber sido nombrado contraviniendo disposiciones expresas\n que prohíben el nepotismo; e,

\n\n

i) Incumplir los deberes impuestos en las letras e) y g) del\n artículo 25 y quebrantar las prohibiciones previstas en\n las letras d) a la n) del artículo 27 de esta Ley.

\n\n

Art. 51.- Rehabilitación por destitución.- El\n servidor público que hubiera sido destituido por una causal\n que no hubiera conllevado responsabilidad civil o penal, transcurridos\n dos años de la fecha de destitución, podrá\n solicitar su rehabilitación para desempeñar un\n cargo en una entidad del sector público, que no sea la\n que lo destituyo, ante la Secretaria Nacional Técnica\n de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector\n Público. La decisión de este organismo será\n apelable .ante el Tribunal Distrital de lo Contencioso Administrativo.

\n\n

Art. 52.- Destitución por defraudación.- Sin\n perjuicio de la responsabilidad penal o civil a que hubiere lugar,\n el que fuere destituido del puesto por causales legalmente comprobadas\n relacionadas con el manejo y depósito de fondos y bienes\n públicos, o por la causal prevista en el literal c) del\n artículo 50 de la presente Ley, quedará inhabilitado\n permanentemente para el desempeño de todo puesto publico.

\n\n

TITULO IV

\n\n

DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES\n DEL ESTADO

\n\n

CAPITULO ÚNICO

\n\n

DE LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS\n HUMANOS Y
\n REMUNERACIONES DEL ESTADO

\n\n

Art. 53.- Organismos de aplicación.- La aplicación\n de la presente Ley en lo relativo a la admi

 

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