Derecho Laboral

ACOSO LABORAL O MOBBING

El acoso laboral    es todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo

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HORARIOS DE TRABAJO

En todo establecimiento de trabajo se exhibirá en lugar visible el horario de labor para los trabajadores, así ...

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DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN

Los trabajadores, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, percibirán una bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima ...

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MODALIDAD CONTRACTUAL: SECTOR AGRÍCOLA

Esta modalidad especial de contratación tiene por objeto regular las relaciones laborales entre los empleadores del sector agrícola y el personal contratado bajo dependencia para realizar las funciones propias de su actividad

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NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

En estas modalidades contractuales se puede pactar la forma de pago de la remuneración, es decir diariamente, semanal, quincenal o mensualmente

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FUERO DE CORTE NACIONAL DE JUSTICIA EN MATERIA LABORAL

El fuero funcional o en razón del grado anteriormente comprendía solamente a los asuntos de índole penal; sin embargo este ha sido extendido ...

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EL TRABAJO COMO PRINCIPIO UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

El derecho al trabajo nace de un principio universal irrenunciable e irreductible de las personas

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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES EXTRANJEROS

Verificar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores migrantes extranjeros en la República del Ecuador a través del registro y control de los trabajadores, tanto en el sector público, como en el sector privado

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UTILIDADES

El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas.

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REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR

La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora

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OPORTUNIDADES LABORALES

El trabajo es un derecho y un deber social y gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa.

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 La suspensióndel trabajo es  una garantía de la estabilidad,  que puede ser total o parcial y es distinta ...

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DEDUCCIONES LABORALES

El trabajo es la utilización, por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean físicas o mentales, para llevar a cabo una actividad.

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ACOSO LABORAL

 Se entiende por acoso laboral todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo.

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Flexibilización Laboral

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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La tercerización y sus normas

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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La envidia

Jueves, 22 de diciembre de 2005

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Accidentes de Trabajo

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Preparación del testigo

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Jornada Parcial Permanente

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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INTRODUCCIÓN

Lunes, 24 de abril de 2006

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Qué se prueba

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Trabajo por horas

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

Lunes, 24 de abril de 2006

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La solidaridad patronal

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Los trabajadores extranjeros

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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El Contrato de Trabajo por horas

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Fallos laborales

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

Lunes, 24 de abril de 2006

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La experiencia de Chile

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Cálculo del valor de trabajo

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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CONTRATO DE TRABAJO

Jueves, 07 de diciembre de 2006

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Asociación de trabajadores

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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El conflicto colectivo y la huelga

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Derecho Laboral y la Ley Trole II

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Interrogantes laborales

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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La Huelga

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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El veto a la reforma laboral

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Conflicto Colectivo de Trabajo

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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El acoso laboral

Jueves, 08 de diciembre de 2005

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El Contrato de Trabajo

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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Unificación Salarial

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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DE LAS SANCIONES

Lunes, 24 de abril de 2006

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Dependencia del trabajador

Viernes, 19 de enero de 2007

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Una necesaria reforma laboral

Jueves, 24 de noviembre de 2005

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TEMAS DE INTERÉS EN MATERIA LABORAL

Miércoles, 01 de diciembre de 2010

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SALARIOS 2011

Viernes, 04 de febrero de 2011

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INSPECCIONES LABORALES

Miércoles, 01 de junio de 2011

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SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LAS EMPRESAS

Jueves, 08 de septiembre de 2011

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Participación de Utilidades

Jueves, 05 de enero de 2012

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Riesgos del Trabajo

Martes, 07 de febrero de 2012

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De las Jornadas de Trabajo

Viernes, 03 de agosto de 2012

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Nuevas Modalidades de Trabajo

Miércoles, 22 de agosto de 2012

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Seguro de Cesantía

Martes, 13 de noviembre de 2012

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La Jubiliación de la Mujer

Lunes, 11 de marzo de 2013

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Salario Digno

Martes, 19 de marzo de 2013

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Afiliación al IESS

Jueves, 29 de mayo de 2014

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Jornadas de Trabajo

Lunes, 30 de junio de 2014

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La Décimo Cuarta Remuneración

Martes, 19 de agosto de 2014

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DE LAS UTILIDADES

Martes, 10 de febrero de 2015

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SEGURO DE DESEMPLEO.

Martes, 24 de mayo de 2016

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PASANTÍAS EN EL SECTOR PRIVADO

Miércoles, 27 de septiembre de 2017

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